: – вы ощущаете, что компания растёт, а вы лично будто нет; – большая часть времени уходит на «тушение», а не на развитие; – трудно переключиться с роли «делателя» в роль «руководителя»; – отдых воспринимается как что‑то подозрительное, «пока можно, надо жать»; – в голове чаще вопрос «как не проиграть», чем «как сделать по‑своему».