Кадровая стратегия, базирующаяся на бесценном опыте ветеранов отрасли, энергии и потенциале молодых специалистов, делает Концерн ОСК «Океанприбор» привлекательным для инициативных, грамотных инженеров. Сегодня на предприятиях Концерна трудятся более 6000 высококвалифицированных специалистов, среди которых более 60 докторов и кандидатов технических наук. Это говорит о том, что Концерну удалось сохранить, развить и приумножить высокий научно-технический потенциал, который необходим для развития гидроакустики будущего. По тенденциям развития ведущих мировых держав, она будет опираться на широкое использование средств выносной акустики, включая автономные необитаемые аппараты, позиционные системы, ретрансляторы, позволяющие передавать полученную информацию в реальном масштабе времени в управляющие центры, анализировать ее и вырабатывать рекомендации по совместным действиям элементов единой системы наблюдения. Именно в этом направлении Концерн ОСК «Океанприбор» продолжает свое развитие.
Первым и основным элементом кадрового потенциала являются профессиональные знания, куда входит уровень образования, квалификация, профессиональная подготовка персонала. Предприятие уделяет этому направлению особое внимание. Разносторонний подход в подготовке персонала и развитию его профессиональных качеств – это ключевой ресурс, позволяющий эффективно решать поставленные перед предприятием цели и задачи.
Одно из регулярных мероприятий по развитию персонала – это повышение квалификации руководителей и специалистов, обучение рабочих. Обучение организуется как непосредственно на площадках предприятий, силами ведущих специалистов организации, так и во внешних организациях (вузах, учебных центрах, учебных комбинатах и пр.). В 2025 году за счет средств Концерна прошли различное обучение 196 сотрудников.
В рамках реализации программы «Экономика знаний в Санкт-Петербурге» (утв. постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 496) 64 сотрудника прошли повышение квалификации с применением дистанционных технологий и освоили следующие современные программы дополнительного профессионального образования по компетенциям цифровой экономики.
Концерн ОСК «Океанприбор» сотрудничает с ведущими техническими вузами Санкт-Петербурга в области подготовки кадров с целью обеспечение высокого качества профессиональной подготовки специалистов на основе объединения интеллектуального потенциала и ресурсов партнеров.
Еще один важный пласт работы – это формирование кадрового резерва. В Концерне сформирован кадровый резерв, в него входят 192 человека – это перспективные специалисты из различных сфер деятельности, которые в будущем займут руководящие должности на предприятии. Работа с кадровым резервом помогает Концерну планировать карьерный рост сотрудников, обеспечивая преемственность должностей и минимизировать риски, связанные с уходом ключевых работников. Сотрудники, в свою очередь видят перспективы профессионального развития внутри компании, что повышает уровень удовлетворенности работой и снижает текучесть кадров.
Стоит отметить, что ежегодно сотрудники интегрированной структуры ОСК Океанприбор принимают участие в федеральном кадровом резерве оборонно-промышленного комплекса (далее – ФКР ОПК) в рамках дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Целевая подготовка участников федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации». По результатам обучения они были включены в Федеральный кадровый резерв оборонно-промышленного комплекса. Эта программа дает не просто подтверждение квалификации, но и важный шаг в развитии карьеры специалистов, работающих в стратегически важной отрасли. Образовательные модули позволили резервистам не только развить уже имеющиеся компетенции и расширить их спектр, но и выстроить эффективную горизонтальную и вертикальную коммуникационную структуру между специалистами и руководителями предприятий ОПК РФ. Это особенно важно в современных реалиях, где требуется обновление знаний и навыков, которые являются одним из ключевых факторов успеха. Таким образом, программа Федерального кадрового резерва оборонно-промышленного комплекса не только повышает квалификацию отдельных специалистов, но и способствует развитию всей отрасли в целом, укрепляя позиции на международной арене.
С февраля 2026 года в Концерне еженедельно проходит обучение по развитию гибких надрофессиональных навыков «Эффективные внутрикорпоративные коммуникации». Обучение проводит ведущий специалист бюро внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Концерна – Антон Левшунов.
Гибкие надпрофессиональные навыки – это личные качества специалиста, которые напрямую не связаны с профессиональными знаниями, но оказывают весомое значение при выполнении профессиональных задач, способствуют повышению уровня качества выполнения работ. Например, умение мыслить стратегически, грамотно планировать и организовывать рабочие процессы, распределять задачи в режиме многозадачности, вести переговоры и эффективно выстраивать деловые коммуникаций.
Подобные программы обучения способствуют не только освоению специалистами дополнительных навыков, обеспечивающих повышение уровня их компетенций, но и увеличивают производительность труда сотрудников, а также становятся отличной площадкой для развития корпоративной культуры сотрудников.