17 марта 2026 года заведующий кафедрой трудового права МГЮА Надежда Черных напомнила: статья 134 Трудового кодекса обязывает работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен. При этом закон не устанавливает ни периодичность, ни размер индексации, ни перечень выплат, которые подлежат повышению — всё это должно быть прописано в локальных актах компании.
Разбираемся, в чём тут подвох, почему возникает путаница и к каким последствиям может привести непонимание нормы.
---
В чём сложность
Многие работодатели искренне считают, что если они регулярно повышают оклады отдельным сотрудникам или выписывают премии, то обязанность по индексации выполнена. Это не совсем так.
Индексация — это гарантия, предусмотренная законом. Её цель — сохранить покупательную способность зарплаты в условиях инфляции. Она должна распространяться на всех работников и проводиться по единым правилам, закреплённым в документах компании.
Повышение оклада — это изменение системы оплаты труда, которое может касаться отдельных сотрудников, зависеть от их квалификации, результатов работы и других факторов. Оно не заменяет индексацию, если только в локальных актах прямо не предусмотрено, что такое повышение направлено именно на компенсацию роста цен.
Судебная практика исходит из того, что если работодатель регулярно повышал зарплату всем сотрудникам и фактически обеспечивал рост реального содержания, суд может признать требования статьи 134 ТК РФ выполненными. Но риск остаётся высоким, особенно если повышения были выборочными или неоформленными.
---
Что говорит судебная практика 2025–2026 годов
В конце 2025 года появились важные прецеденты, которые стоит учитывать обеим сторонам.
Определение 8-го КСОЮ от 30.09.2025 № 88-14443/2025
Сотрудница отработала в компании 10 лет. Всё это время работодатель не проводил индексацию, а локальные акты не устанавливали ни порядок, ни сроки её проведения. Женщина уволилась и подала иск. Экспертиза подтвердила: даже те повышения, которые были, носили частичный характер и не компенсировали рост цен.
Что решил суд:
· Поскольку в локальных актах точные сроки индексации установлены не были, узнать о нарушении своих прав работник мог только в день увольнения.
· Следовательно, годичный срок исковой давности нужно исчислять именно с даты увольнения.
· Суд взыскал в пользу истицы более 700 000 рублей за весь период работы.
Это важный сигнал для работодателей: если порядок индексации не прописан, любой уволившийся может взыскать недоплату за многие годы.
---
Исковая давность: сколько лет можно взыскать
Общий срок по трудовым спорам о невыплате зарплаты — один год со дня, когда должна была быть произведена выплата (ст. 392 ТК РФ).
Два ключевых нюанса:
1. Для уволившихся — если в компании нет локального акта с порядком индексации, суды считают, что работник узнаёт о нарушении только в день увольнения. Значит, можно взыскать за весь период работы, а не только за последний год.
2. Для действующих сотрудников — нарушение считается длящимся, поэтому срок давности вообще не применяется, пока человек продолжает работать (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
То есть если компания не индексирует зарплату годами, любой уволившийся может предъявить счёт за всё это время, а нынешние сотрудники — в любой момент.
---
Что может пойти не так: как один иск превращается в массовые выплаты
Представим ситуацию. Бывший сотрудник подаёт иск и выигрывает дело. Суд взыскивает в его пользу, допустим, 700 000 рублей и в решении фиксирует: «Работодатель нарушает статью 134 ТК РФ, порядок индексации отсутствует, индексация не проводилась».
Решение вступает в законную силу. Теперь факт нарушения установлен официально — он зафиксирован судебным актом.
Далее возможны два сценария:
1. Проверка прокуратуры или ГИТ. Надзорный орган может начать проверку на основании вступившего в силу судебного решения, не дожидаясь новых жалоб. Прокурор выносит представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое обязывает работодателя:
· разработать и утвердить порядок индексации;
· провести индексацию для всех действующих сотрудников за последние периоды (в пределах срока давности);
· выплатить недополученные суммы уволившимся за последний год.
2. Массовые иски. Уволенные за последний год (срок исковой давности) видят, что один человек уже выиграл дело, и обращаются в суд. Им уже не нужно доказывать факт нарушения — он установлен первым решением. Компания получает сразу десятки исков.
Цифры для понимания рисков
Возьмём компанию со штатом 100 человек и средней зарплатой 50 000 рублей. Индексация не проводилась 3 года. Инфляция за этот период — около 20% (условно, для расчёта).
Примерный расчёт:
100 человек × 50 000 рублей × 20% × 3 года = 3 000 000 рублей единовременных выплат только действующим сотрудникам. Плюс выплаты уволившимся за год — ещё около 500 000 – 1 000 000 рублей. Плюс судебные издержки, плюс штрафы для юрлица (до 50 000 рублей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Итоговая сумма может составить около 4 миллионов рублей. При этом ежегодная индексация обходилась бы компании в предсказуемые и гораздо меньшие деньги.
---
Что делать работодателю
1. Проверить документы. Убедиться, что в компании есть локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации: периодичность, размер или формулу, перечень индексируемых выплат.
2. Закрепить механизм. Самый безопасный вариант — классическая индексация с единым коэффициентом для всех работников (например, ежегодное увеличение окладов на процент инфляции или фиксированную сумму, связанную с ростом цен).
3. Не подменять понятия. Если повышается зарплата отдельным сотрудникам за заслуги, это не отменяет обязанности по индексации для всех. В локальных актах должно быть прямо указано, что используются разные механизмы.
4. Оформлять приказы. При проведении индексации издавать приказ с указанием цели: «в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со статьёй 134 ТК РФ».
5. Учитывать судебную практику. Суды всё чаще встают на сторону работников. Если порядка индексации нет, они могут обязать платить задним числом исходя из индекса потребительских цен.
---
Что делать работнику
1. Проверить документы. Есть ли в компании положение об индексации? Проводилась ли она вообще?
2. Изучить расчётные листки. Если зарплата не менялась годами, а цены росли — это повод обратиться к работодателю с вопросом.
3. Собирать доказательства. Сохранять расчётные листки, приказы о повышении (или их отсутствие), фиксировать статистику инфляции.
4. Обращаться в суд. Практика показывает: требования об индексации удовлетворяются, если работодатель не может доказать, что выполнял обязанность по статье 134 ТК РФ. Особенно это актуально для уволившихся — срок давности в их случае начинает течь с даты увольнения.
---
Законопроект 2026 года: что может измениться
12 января 2026 года в Госдуму внесён законопроект № 1116665-8, которым предлагается установить обязательную ежегодную индексацию для коммерческих организаций не реже одного раза в год на уровне не ниже официальной инфляции.
Авторы инициативы указывают: сейчас в бюджетной сфере индексация проводится ежегодно по распоряжению правительства, а в коммерческом секторе работодатели часто пользуются отсутствием чётких правил, что порождает споры и суды.
Если закон примут, работодателей обяжут проводить индексацию ежегодно, ориентируясь на официальный уровень инфляции, и закрепить этот порядок в документах. Рассмотрение законопроекта запланировано на весеннюю сессию Госдумы 2026 года.
Пока документ только внесён, и его судьба неизвестна. Но даже без него обязанность индексировать зарплату уже существует — и суды это подтверждают.
---
Резюме
Подведём итоги для обеих сторон:
· Индексация — это обязанность работодателя, а не его добрая воля (ст. 134 ТК РФ).
· Если в компании нет порядка индексации, его нужно установить. Иначе суд может обязать индексировать по индексу потребительских цен, причём срок давности для уволившихся начнёт течь с даты увольнения.
· Повышение оклада отдельным сотрудникам не заменяет индексацию, если это прямо не прописано в локальных актах как способ компенсации инфляции.
· Штраф для юрлица за отсутствие индексации — от 30 000 до 50 000 рублей, но главный риск не в штрафе, а в массовых исках и предписаниях прокуратуры.
· Один выигранный иск может запустить механизм проверок и обязать компанию выплатить недоплату всему коллективу, а сумма таких выплат способна достигать миллионов рублей.
Главный вывод: статья 134 ТК РФ — не формальность, а работающая норма. И работникам, и работодателям стоит разобраться в ней, чтобы избежать неприятных сюрпризов.
---
P.S. Проверьте, как обстоят дела с индексацией в вашей компании. Если остаются вопросы — задавайте в комментариях, разберёмся вместе.
#индексация #зарплата #трудовоеправо #ТКРФ #работодатель #работник #зарплата2026
