Я уже не раз рассказывал о подобных делах, но чаще всего истцы добиваются признания увольнения незаконным и восстановления на работе. Но а что же дальше? Если один раз уже вынудили уволиться, то и дальше вряд ли получится работать благополучно. Но свежая судебная практика позволяет вам снова уволиться, перед этим отсудив у такого работодателя солидную компенсацию.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет» (а также в MAX). Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что говорит закон?
Увольнение по собственному желанию — это прекращение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Главное требование закона: инициатива работника на увольнение должна быть добровольной, реальной, свободной и осознанной.
Если заявление написано под давлением, то юридически это уже не «собственное желание». Такой уход можно оспорить в суде как незаконное увольнение.
Что можно требовать, если суд признает увольнение незаконным:
- Признание увольнение незаконным и восстановление на работе;
- Средний заработок за все время вынужденного прогула;
- Компенсацию морального вреда.
Именно эти последствия для работодателя обычно и наступают, если суд приходит к выводу, что работник уволился не по своей воле.
Доказывать принуждение могут скриншоты переписки, записи разговоров, показания свидетелей и любые другие доказательства, из которых будет очевидно — работника именно вынудили подписать заявление.
Пример из практики
Вот совсем свежее дело: работодатель уволил сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «по собственному желанию». Формально основание было: поступило заявление от работника.
Позже работник решил проучить работодателя и обратился в суд, потребовав не только восстановить его на работе, но и выплатить утраченный заработок, а также компенсацию морального вреда.
В суде выяснилось: в самом заявлении работник указал, что увольняется под давлением угроз. Также были у работника и другие доказательства, что его именно вынудили уйти.
Суд первой инстанции указал: факты не подтверждают добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений. Апелляция с этим согласилась, а кассация не нашла оснований отменять выводы нижестоящих судов.
В итоге увольнение признали незаконным, а с работодателя взыскали более 1,5 млн рублей — средний заработок за время вынужденного прогула (на день вынесения определения кассации сумма превысила 1.5 млн рублей — пока работодатель судился и пытался оспорить решение, зарплата «капала»), а также компенсацию морального вреда (Определение Шестого КСОЮ по делу N 8Г-23759/2025).
Теперь работник может уволиться уже действительно по собственному желанию с неплохой компенсацией в кармане. Так что, если вас вынуждают уволиться, из этого тоже можно извлечь свою пользу.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет» (а также в MAX). Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
