Несколько лет назад индустрия фастфуда всерьез готовилась заменить кассиров нейросетями. На этом обжёгся McDonald’s и эксперименты свернули – живые покупатели оказались не всегда понятными, нейросети путали содержимое заказов и в целом проще поставить стойки для самостоятельного обслуживания. Однако мысли об ИИ не отпускают так легко, и корпорации сделали разворот в другую сторону. Раз искусственный интеллект пока не способен заменить человека на кассе, он будет его дрессировать воспитывать. В США Burger King начал встраивать голосового помощника в рабочие гарнитуры персонала, чтобы алгоритм… измерял и контролировал уровень дружелюбия сотрудников. Назвали ассистента Patty.
Практика записи, расшифровки и оценки тональности уже стала стандартом для колл-центров, но в зоне оффлайн-обслуживания она пока вновинку. Ассистент Patty работает на базе OpenAI и официально позиционируется как операционный компаньон: программа может подсказать рецептуру бургера (надеемся, не перепутав в процессе ингредиенты) или сообщить о поломке оборудования. При этом система непрерывно анализирует диалоги с клиентами, считывая «маркеры вежливости». Алгоритм фиксирует обязательные «пожалуйста», «спасибо» и корпоративное приветствие, чтобы в конце смены представить балл вежливости на конкретной точке.
Пубикации о тотальной слежке за персоналом, профайлинге и принуждении на рабочем месте не заставили себя ждать. Пиар сети быстро скорректировал позицию – теперь официально заявляется, что система собирает исключительно обезличенные данные, никого персонально не наказывает и нужна только для «командного коучинга». Однако есть подозрение, что любая оцифрованная метрика слишком аппетитно смотрится на графике и в таблице, чтобы не запихнуть её, например, в систему скоринга или штрафов для персонала. Уже ждём момента. Когда нейросеть сочтёт смену недостаточно вежливой и расплачиваться за низкий KPI придётся всей команде.
Каждый ваш лайк и подписка помогают нам увеличить аудиторию и создавать еще больше достоверного и интересного контента.