Заработная плата — это не «по возможности» и не «когда появятся деньги».
По закону работодатель обязан выплачивать ее вовремя и полностью.
Ни кассовые разрывы, ни задержки платежей от клиентов, ни проблемы с налогами не считаются уважительной причиной.
Это прямо следует из трудового законодательства.
Работодатель обязан платить зарплату вовремя
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц.
Это требование закреплено в ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Работодатель не вправе ссылаться на финансовые трудности.
Даже если:
- клиенты не оплатили счета;
- сорвались крупные контракты;
- возникли кассовые разрывы;
- компания испытывает временные финансовые сложности.
С точки зрения закона это внутренние проблемы бизнеса, которые не должны перекладываться на работников.
Если задержка зарплаты больше 15 дней
Когда зарплата задержана более чем на 15 календарных дней, у работника появляется дополнительное право.
Он может приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
Такое право закреплено в ст. 142 ТК РФ.
Но есть исключения. Приостанавливать работу нельзя, если сотрудник:
- работает в условиях военного или чрезвычайного положения;
- выполняет обязанности, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения.
Например:
- энергетика и энергоснабжение
- отопление и теплоснабжение
- водоснабжение
- газоснабжение
- связь
- станции скорой и неотложной медицинской помощи
Для этих сфер остановка работы может создать угрозу для людей.
Приостановку работодатель обязан оплачивать по среднему заработку. А погашать задолженность по зарплате должен с процентами.
Как работник может взыскать долг по зарплате
Сразу идти в суд необязательно.
Есть несколько способов попытаться решить вопрос.
Работник может:
- обратиться к работодателю с письменным требованием;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в комиссию по трудовым спорам;
- направить заявление в прокуратуру.
Если это не помогло — остается суд.
Срок исковой давности: сколько времени есть на обращение в суд
По спорам о невыплате зарплаты действует специальный срок.
Работник может обратиться в суд в течение одного года.
Срок отсчитывается с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.
Основание: ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Важный нюанс: срок считается по каждому платежу отдельно
Зарплата выплачивается регулярно — дважды в месяц.
Поэтому и срок давности считается по каждой выплате отдельно.
Такую позицию подтвердил суд:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции
от 13.11.2025 № 88-9138/2025.
Это означает:
- срок считается не с даты увольнения
- а с даты, когда конкретная выплата должна была быть произведена
Например:
- зарплата за март должна была быть выплачена 10 апреля;
- значит срок на обращение в суд по этой сумме — до 10 апреля следующего года.
Если спор связан с увольнением
Здесь сроки гораздо короче.
Если работник оспаривает само увольнение, он может обратиться в суд только в течение одного месяца.
Основание: ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Как работник узнаёт о недоплате
Информацию о начислениях работник получает из расчетного листка.
Его обязан выдавать работодатель.
Это требование закреплено в ст. 136 ТК РФ.
Если расчетный листок не выдан, сотрудник вправе потребовать его у работодателя.
Отказать в этом нельзя.
Штрафы за отсутствие расчетных листков
Если компания не выдает расчетные листки, это считается нарушением трудового законодательства.
Ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
Размер штрафов:
- до 50 000 рублей — за первое нарушение
- до 70 000 рублей — за повторное
Главное
Если зарплата задержана:
- через 15 дней можно приостановить работу
- взыскать деньги через суд можно в течение года
- срок считается по каждой выплате отдельно
И важно помнить:
финансовые проблемы работодателя не освобождают его от обязанности платить зарплату вовремя.
Источники и документы
- ст. 136 ТК РФ — порядок выплаты заработной платы и расчетные листки
- ст. 142 ТК РФ — право работника приостановить работу при задержке зарплаты
- ст. 392 ТК РФ — сроки обращения в суд по трудовым спорам
- ст. 5.27 КоАП РФ — ответственность за нарушение трудового законодательства
- Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 № 88-9138/2025
А теперь интересно:
👉 Сталкивались ли вы с задержкой зарплаты?
👉 Как решали — терпели (как долго?), жаловались или сразу уходили?
Поделитесь, плиз.
Иногда чужой опыт помогает быстрее понять, что делать.
Пишу регулярно на тему налогов и законов. Подписывайтесь! И не забывайте оставлять комментарии - мне интересны ваши мнения.
А в моем ТГ-канале ироничнее и короче.