В Чепецке «сапожник начал печь пироги»

В Чепецке завершилась необычная кадровая рокировка в муниципальных и политических структурах. Новая городская администрация провела кадровые назначения, за которыми не угадывается рациональный подход. В феврале «Центр культуры и досуга» покинула руководитель Виктория Шубина. За увольнением, которое проведено по собственному желанию, сразу же последовало назначение на должность секретаря исполкома местного отделения партии «Единая Россия». Назначение можно назвать неожиданностью, потому что ранее чиновница не имела никакого отношения к политической жизни города и никак не участвовала в работе местного отделения партии.
Как выяснилось месяц спустя, это было не единственное назначение, проведённое без оглядки на квалификацию и опыт. На освободившееся место в ЦКиД назначили Ольгу Борисову, ранее руководившую двумя муниципальными предприятиями коммунальной сферы. В прошлом году она управляла временным муниципальным предприятием, через которое проводили финансирование строительство парка «Двуречье». То есть новый руководитель учреждения культуры — ранее отношения к этой сфере не имел.

Редко случается, что подобные назначения происходят без личного участия первых лиц муниципалитета. Что-то подтолкнуло власти скоропалительно изменить карьерный курс прошлого руководителя «Центра культуры и досуга».
Важно отметить, что через это учреждение прокачивали серьёзные бюджетные деньги. И делали это не особенно прозрачным способом. Юридические особенности организационной формы позволяли властям заключать прямые договоры через ЦКиД на задачи, где обычно требуются конкурсные процедуры. За прошлый год миллионы рублей пошли в обход конкурентных закупок. То есть власти сами определяли кому отдать деньги, не ориентируясь ни на цены, ни на опыт, ни на число успешных контрактов. А ещё такие закупки меньше контролируются в части ценообразования, потому что оперируют не стандартизированными услугами и товарами.

Найм творческих групп и сопровождение праздников, аренда машин для звёзд, и миллионы рублей на обслуживание общественных пространств — в последние годы всё это проходило через ЦКиД. Учреждение является главным инструментом в реализации городской культурной политики, а также администратором работы ЦКР, «Современника» и «Отличного места» с заметным зарплатным фондом, на распределение которого напрямую мог влиять руководитель.