Эксперт по трудовому праву Рината Шайдуллина разъяснила, что задержка из-за конфликта на Ближнем Востоке не является прогулом и не служит основанием для увольнения.
Эксперт разъяснила правовые последствия срыва возвращения из отпуска из-за конфликта за рубежом
Сотрудник, не сумевший вовремя вернуться к работе после отдыха на Ближнем Востоке по причине эскалации военного конфликта, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Такое мнение высказала специалист в сфере трудового законодательства и охраны труда Рината Шайдуллина.
В комментарии для портала «Москва 24» юрист пояснила, что подобная ситуация квалифицируется как форс-мажор, поскольку задержка вызвана внешними обстоятельствами, неподконтрольными самому работнику. В связи с этим увольнение или иное наказание за отсутствие на рабочем месте будет неправомерным.
«Применение дисциплинарного взыскания, вплоть до расторжения трудового договора, законно исключительно в случаях прогула без уважительной причины. Невозможность вылететь из иностранного государства из-за возникших непреодолимых препятствий к этой категории не относится», — заявила Шайдуллина.
При этом эксперт подчеркнула, что на работнике лежит обязанность оперативно уведомить своего нанимателя о возникшей задержке и причинах, по которым он не может приступить к обязанностям в установленный срок.
Ранее о подобной ситуации сообщила RT туристка по имени Берта, которая вместе с семьёй не смогла вылететь из Катара, возвращаясь из Южно-Африканской Республики, в связи с обострением обстановки в регионе.