🧑⚕️ ИДЁТЕ К ВРАЧУ? РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОТПУСТИТЬ И ЗАПЛАТИТЬ
Подписывайтесь на наш телеграмм канал, Ваши вопросы будут рассмотрены в приоритетном порядке, ссылка на канал
Многие до сих пор отпрашиваются с работы, чтобы пройти диспансеризацию за свой счет или откладывают поход к врачу из-за занятости. А зря!
Трудовой кодекс (ст. 185.1 ТК РФ) гарантирует вам право на оплачиваемые выходные для заботы о здоровье. Разбираемся, сколько дней положено именно вам и как правильно оформить этот «отпуск» к доктору.
⏱️ СКОЛЬКО ДНЕЙ ПОЛОЖЕНО И КАК ЧАСТО?
Количество дней зависит от возраста работника. Запомните или сохраните:
🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года.
🔹 от 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год.
🔹 Предпенсионеры (за 5 лет до выхода на пенсию) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
💻 ВАЖНО ПРО УДАЛЕНЩИКОВ
Те же самые правила распространяются и на дистанционных работников (надомников). Ваш формат работы не лишает вас права на оплачиваемый день для диспансеризации.
📋 КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ?
Просто не прийти на работу нельзя — это будет прогул. Нужно соблюсти небольшой, но важный регламент:
1️⃣ ПИШЕМ ЗАЯВЛЕНИЕ
Составьте письменное заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой освободить от работы для прохождения диспансеризации.
2️⃣ СОГЛАСУЕМ ДАТУ
Закон не обязывает работодателя подписывать заявление «задним числом» или в любую удобную вам дату. Дату нужно согласовать заранее, чтобы ваше отсутствие не нарушило рабочий процесс. Договоритесь мирно.
3️⃣ ПРОХОДИМ ОБСЛЕДОВАНИЕ
Идете в поликлинику и проходите всех врачей.
4️⃣ ПОДТВЕРЖДАЕМ (ЕСЛИ НУЖНО)
По закону вы не обязаны приносить никаких справок, но если это закреплено в локальном акте вашей компании (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка), работодатель может попросить подтверждение из медучреждения. Обычно это корешок направления или справка о прохождении диспансеризации.
💡 ПОЛЕЗНЫЙ СОВЕТ
Законодательство не запрещает вам использовать эти дни частями (если вы договоритесь с работодателем) или присоединять их к отпуску. Но по умолчанию вам предоставляется именно целый рабочий день (дни).
❌ Что будет, если работодатель отказывается отпускать?
Это нарушение трудового законодательства. Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию. Отказ в предоставлении гарантированного законом оплачиваемого дня грозит компании штрафом.
Не болейте и проходите обследования вовремя! 🏥❤️
👇 Ставьте реакции, если информация была полезной! Какая тема интересна следующей?
#ТрудовоеПраво #диспансеризация изация #Работник #ПраваРаботников #Полезное #Кадры