В этой статье мы разберемся, какие плюсы и минусы предполагает в себе работа в аутсорсинговой компании. Вы узнаете, чем привлекательна работа в этой сфере, с какими трудностями вам придется столкнуться и как сделать правильный выбор, чтобы аутсорсинг стал не ловушкой, а трамплином к успеху.
Преимущества работы в IT-аутсорсинговой компании
Возможность пополнить портфолио классными проектами и поучаствовать в разработке проектов, в том числе для крупных компаний-заказчиков
Устроиться на работу в IT-аусорсинг — это достаточно хорошая идея, если вы находитесь на старте карьеры. Например, если вы хотите быстро набраться всевозможного опыта и в целом проверить себя на «прочность».
Почему? Потому что IT-аутсорс — это всегда про ведение множества проектов для внешних заказчиков, среди которых часто бывают крупные компании и корпорации. Участие в проектах для них подразумевает рост скиллов. Поэтому, на новом месте работы вы уже будете «оверперформером», который многое знает и умеет делать.
Формат работы
По данным ВЦИОМ, удаленку считают удобной 82% респондентов. И в этом IT-аутсорсы имеют несомненное преимущество, ведь большинство из них предлагают своим сотрудникам полную удаленку — никаких выездов на очередной тимбилдинг и просто посещений офиса для «галочки».
Более того, зачастую аутсорсинговые компании не накладывают ограничения на место жительства/геолокацию/часовой пояс для своих сотрудников. Следовательно, работать можно из любой точки мира. Однако иногда они дают рекомендации по желаемому часовому поясу, — для удобства коммуникации.
Недостатки
Частая сменяемость проектов
Один из самых серьезных недостатков работы в IT-аутсорсе — нестабильность проектов. Все проекты — временные и зачастую весьма непродолжительные.
Поэтому сотрудникам аутсорсов приходится постоянно вникать в новые проекты заново, нет никакого постоянства. К тому же не со всеми заказчиками легко и приятно работать. Но главный минус заключается в том, что этот цикл (онбординг, разработка, согласование) слишком короткий — отсюда выгорание и слабое погружение в создаваемый продукт.
Токсичная продуктивность
Или продуктивность на грани возможностей
Сотрудники аутсорсинговых компаний обычно работают в автономном режиме, принимая на себя чуть больше ответственности за результат своей работы, чем это делают сотрудники других организаций.