Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров разъяснил ТАСС, что сотрудник не обязан использовать все 28 дней отпуска. Отдых можно делить, но одна часть должна быть не менее 14 дней.
Сотрудник обладает правом, но не обязанностью, использовать все 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в течение рабочего года. Такое разъяснение в беседе с ТАСС дал член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
Использование всех 28 дней отпуска за рабочий год — это право сотрудника, а не его обязанность, — подчеркнул эксперт. — Работник вправе сам решать, как распорядиться своим отпуском: использовать полностью, разделить на части или перенести часть дней на следующий год.
Действующие нормы Трудового кодекса действительно позволяют делить отпускное время на несколько периодов. Однако законодательство устанавливает важное условие: как минимум одна из этих частей должна составлять не менее 14 календарных дней подряд.
Юрист обратил внимание на то, что данное требование о непрерывном двухнедельном отдыхе является императивным.
Даже если работник просит разделить отпуск на меньшие части, работодатель в случае удовлетворения такой просьбы нарушит трудовое законодательство, — отметил Машаров.
Таким образом, это правило не может быть отменено даже по взаимной договорённости между сотрудником и руководством.