Добрый день уважаемые читатели. Предлагаю вам немного по рассуждать об ожиданиях, взаимодействиях и отношениях работодателей и работников и их коллег. Хочу высказать некоторые собственные мысли и соображения. И если вы согласны или нет. Или хотите дополнить. Пожалуйста высказывайтесь в комментариях.
Итак сейчас очень много споров. Работодатели говорят что все работники краев не видят. Никто не хочет работать. На заводы никто не идёт. Все ищут где полегче. Сразу хотят огромные зарплаты. Но развиваться и брать ответственность никто не хочет. Особенно это касается современной молодежи, в народе называемой зумеры. Отчасти конечно в этом есть доля правды. Но скорее это завышенные ожидания на начальном жизненном пути. Которые со временем проходят. А что касается самих ""работодателей""то боюсь им всё-таки придется менять свое мировоззрение. Работодатели а также ""эффективные"" менеджеры, на мой взгляд, очень часто путают работников с собственниками/соучередителями. А иной раз и себя по видимому со средневековыми феодалами. работников со своими служащими. Для которых служить должно быть честью. Да на какой-то момент истории у нас был СССР. У людей была идеология. И они реально впереди что строят светлое будущее. Что работа это не просто работа. Это великая цель. Коллектив семья и т п. После развала работодатели поверили что работать будут так же. Если не за ""светлое"" будущее страны то хотя бы за светлое будущее отдельно взятого предприятия. Чтоб превратить его в финансовую империю. Ну и разумеется себя в "" просто богатого"" при том будут почитать это за честь. А не ради денег для себя. Но увы, время изменилось, люди изменились. И вопреки заблуждению не только зумеры. Просто у них это более ярко выражено. У людей остались мечты, стремления, планы, упорство для этого. Но все это как правило не сама цель. Это средство. Человек становится условным хорошим инженером. Или хирургом и т п. Не потому что мечтает об этом. А для того чтоб была возможность заработать больше денег. А деньги это жизнь, это жилье, это закрытие потребностей, это уверенность в будущем, это здоровье в конце концов. Поэтому видя разницу на условном заводе с его друдностями в работе и отсутствием перспектив. И условной работой в доставке где работа понятная и не пыльная а платят больше. Разумеется любой нормальный человек выберет второе. Если нужно чтоб шли к вам, к примеру на завод, то нужно создавать условия чтоб занятость у вас была меньше а зарплата выше чем в пресловутой доставке. А в перспективе ещё и рост. Это единственно-возможный путь. Не сможете этого сделать? Ну чтож. Разоряйтесь, закрывайтесь. Всем давно нет до этого никакого дела. Нужно понимать что у адекватного человека, есть желания работать как можно меньше и получить за это как можно больше. Это аксиома . И предел в этом отсутствует. И всем работодателям, рано или поздно, придется это взять за основу и от этого отталкиваться.И тут метч старшему поколению. На слова которые они скажут: "" мы были не такие. Мы старались за идею. Помогали людям. Строили и трудились, уважали старших. Работа для нас жизнь, коллектив семья, предприятие дом.......""- уж простите но вам нечем гордиться, вы не пример. Вы грубо говоря ""лохи/рабы""- которых жестоко обманули. Но вместо того чтоб сказать посмотрите на мой пример. И на мой итог . Не повторяйте моих ошибок. Вы проявляете, как говорится, "" крабовый менталитет"" вместо полезного совета словно крабы пытаетесь всех кто пытается вылезти схватить за ноги и стянуть обратно. Чтоб они страдали так же как и вы.
Вернёмся к нашей теме. Цели, планы и принципы у людей понятны. Вернёмся к так называемой "" достойной зарплате."" Тут как мне кажется главного не понимают. Оплаченный труд это не интернет тариф. Нельзя заплатить( даже очень много). И получить от работника бесконечную ответственность, желание работать, желание спасти ситуацию и т д. Если только это у примеру не охранник в будке у шлагбаума. Хотя даже ему нужно условно "" копеечку"" доплачивать за каждый раз когда он поднял шлагбаум. То есть чтоб работники работали, проявляли ответственность, проявляли инициативу и т п. Доплачивать придется абсолютно за каждое действие . И пределов в заработках быть не может. Как пример могу привести моего приятеля. Он трудится в известной транспортной компании. Должность у него называется ""курьер-перехват"". Фактически он резерв на окладе. У него в обязанности входит затратить пару-тройку часов на то чтоб доставить и забрать несколько срочных заказов. А далее, если нужно, поехать к кому-нибудь из коллег на помощь. Кто на маршруте сломался или просто не успевает развести то что у него имеется.а в основном освободившись играет в игрушки пока время не вышло. Или другими своими делами занимается. Но разумеется иногда он выполняет свою функцию резерва и выезжает кому-то на помощь. И разумеется он. И все его коллеги с такой же должностью. Задают себе вопрос. А мне это зачем? Если я поеду, а зарплата у него оклад. То он потратит свое время, свой бензин. И дополнительно ему не заплатят. Поэтому они росто придумывают отмазки: ой у меня тут груз задержали выдачу, ой я этому доставить не могу, я тут вот застрял и т д. Этому товарищу не смогу помочь. Или смогу но лишь частично, начав поздно и сколько успею до конца рабочего дня. А после рабочего дня нет. Мне за это не доплачивают. По вопросам доплаты, им говорят у вас итак относительно занятости довольно большой оклад. Что кстати правда. Вот только никакие манипуляции этого отношения к работе не изменят: уволить и взять другого? Это на месяц-два и все сначала. Повысить оклад? Но принцип( сделать как можно меньше и получить как можно больше). От этого не исчезнет. Даже если оклад будет баснословный. Единственный путь чтоб человек был заинтересован. Чтоб рвался работать. Это кроме оклада доплачивать за каждое выполненное действие. Но увы этого делать упорно не хотят. Вместо этого мы все слышим : нужно молодежь перевоспитывать, повышать ответственность, совесть. Повышать престиж профессии и тому подобную лабуду. Но так это не работает. Кстати это именно та причина почему люди идут в доставку. Не смотря на все минусы данной занятости. Там этот принцип применяется. Ты выполнил задание получил деньги. Выполнил больше то и получил больше. Остальное тебя не волнует. Как-то так во всем. А как вы считаете уважаемые читатели? Делитесь мнением в комментариях.