Борьба за зумеров и экономия: что ждёт рынок труда Приморья в 2026 году

За январь на работу в Приморье устроилось больше 450 человек, при этом появилось ещё больше 10 тысяч вакансий. Пока региону крайне не хватает медсестёр, инженеров и слесарей, при этом на одну вакансию маркетолога метят больше 20 кандидатов. Молодёжь без опыта сегодня — не обуза, а стратегический резерв для работодателей. А кое-какие специальности, ещё недавно считавшиеся надёжными, внезапно оказались вне игры. Об этом свидетельствуют свежие данные аналитиков. Что ещё ждёт рынок труда — в материале ИА PrimaMedia с представителями hh.ru, "Авито Работы" и "Работы России".

Найти работу в Приморье теперь сложнее?

По данным кадрового центра "Работа России" в Приморском крае, в январе 2026 года в службу занятости заявлено 15 632 вакансий (из них 10655 рабочих специальностей и 4977 — служащих). Трудоустроено за этот период 462 человека (из них по предложению центра занятости— 91).

По данным аналитиков hh.ru, за первые четыре рабочие недели 2026 года компании-работодатели открыли или обновили в Приморье 11,3 тыс. вакансий. Активнее остальных начали год компании из Владивостока (65% от всех вакансий в крае), Артема (9%), Уссурийска (8%), Находки (7%). Наибольшее число предложений открыто для менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами (9%), продавцов-консультантов, продавцов-кассиров (8%) и курьеров (4%).

• 40% активных вакансий не требуют от кандидатов опыта работы по специальности.
• 6% предложений предполагают вахтовую занятость.
• 2% предлагают подработку.

Сегодняшний уровень конкуренции за рабочие места в Приморье — 7 резюме на вакансию. Это соответствует значениям здорового баланса спроса и предложения, отмечают в hh.ru. Для сравнения, год назад этот показатель был на уровне дефицитных значений — 3,5 резюме на вакансию. Нехватку специалистов по-прежнему испытывают два направления: "Розничная торговля" (2,3 резюме на вакансию) и "Медицина, фармацевтика" (2,5). Показатели индекса в целом по рынку труда в регионе говорят о том, что серьезных проблем с поиском работы у приморских соискателей не возникнет, при этом и у работодателей появился выбор кандидатов.

А наибольшую динамику зарплатных предложений в вакансиях с 2023 года на Дальнем Востоке показали Республика Бурятия, Забайкальский край и Амурская область. Далее — Хабаровский край, Приморский край и Якутия.

Что касается прогнозов на 2026 год, то опрос работодателей от hh.ru показал, что 59% дальневосточных компаний намерены повышать окладную часть своих сотрудников в этом году, и рост окладов чаще всего ждут работодатели из финтеха, ресторанно-гостиничного направления и легкой промышленности.

При этом эксперты отмечают, что уровень зарплаты, при всей его важности, не является единственным приоритетом для соискателей при выборе работы. Ранее проведенный опрос hh.ru показал, что идеальная работа, по мнению соискателей позволяет соблюдать баланс личной жизни и работы (важно для 51%), работодатели своевременно выплачивают зарплату (48%), начальник ведёт себя уважительно и в коллективе хорошие отношения (47%), работа приносит положительные эмоции, а не стресс (42%), зарплата покрывает затраты и потребности (42%), в компании есть возможность карьерного роста и профессионального развития (30%), работа не скучная (28%), нет переработок и не приходится задерживаться после работы (26%), работа вписывается в образ жизни (26%). В общем, интересуют кандидатов не только зарплаты, но и комфорт на рабочем месте.