По данным экспертов из Baza за прошлый год, 55% женщин в России либо вовсе не уходили в отпуск по уходу за ребенком, либо возвращались к работе значительно раньше традиционного трехлетнего срока. При этом многие выбирают полную занятость в офисе, а не удаленку, умудряясь сохранять и пособие, и зарплату.
Успеть за рынком: почему мамы уходят из «трехлетней паузы»
Еще 5-7 лет назад трехлетний декрет считалось нормой и благом для ребенка. Сегодня эта норма разбивается о реалии динамичного рынка и психологические запросы женщин. HR-эксперт Александра Королева в беседе с Baza отмечает: все больше новоиспеченных матерей возвращаются к трудовым обязанностям спустя месяц-два после родов .
Главный мотиватор — карьера. Рынки IT, digital и продаж меняются так стремительно, что выпасть из контекста на год-два означает потерять квалификацию безвозвратно. «Пособие по уходу за — ребенком, даже с учетом индексаций, для многих становится лишь малой поддержкой, а не полноценной заменой зарплаты», — поясняет Александра.
Экономист Александр Сафонов в беседе с «Комсомольской правдой» подтверждает эту статистику: согласно согласно результатам комплексного исследования данных Росстата, которые проанализировали в РИА, средний срок нахождения в декрете сократился до 2 лет и 1 месяца — это минимум с 2011 года. Однако эксперт бьет тревогу: с точки зрения демографии, ранний выход — это «минус», так как эмоциональная связь с матерью в первые годы жизни критически важна для здоровья ребенка. Тем не менее, женщин толкает на это жесткая экономическая необходимость.
Интересна и возрастная структура этого явления. Активный рост раннего выхода из декрета отмечен в двух противоположных группах. Первая — девушки 20-26 лет, которые из-за отсутствия устойчивого карьерного статуса и «финансовой подушки» просто не могут позволить себе долгий простой. Вторая группа — женщины 32-40 лет, которые не готовы терять достигнутый карьерный уровень и профессиональный авторитет.
Исследование НАФИ ипо запросу Avon рисует портрет современной «мамы в декрете»: это женщина, которая не хочет быть просто домохозяйкой. Более половины (54%) россиянок в декрете задумываются о запуске собственного дела, в то время как среди остальных женщин таких только 36%. Декрет становится не паузой, а точкой перезагрузки и поиска новых форматов дохода.
Работа и малыш: новые формы заработка
Спрос рождает предложение. Рынок фриланса и микробизнеса адаптируется под запросы молодых мам. Эксперты выделяют несколько наиболее популярных и доступных направлений для заработка без отрыва от материнства:
- SMM и копирайтинг. Ведение социальных сетей для бизнеса, написание текстов, создание контента. Это позволяет работать из дома и гибко планировать время.
- Работа на маркетплейсах. Спрос на менеджеров Wildberries и Ozon колоссален. Это и товарный бизнес, и работа на себя.
- Онлайн-репетиторство. Имея педагогическое образование или просто глубокие знания в предмете, можно проводить уроки по Телемосту или Zoom.
- Мастер-классы и хендмейд. От мыловарения до вязания — изделия ручной работы стабильно продаются через Instagram и Avito.
Пример такой трансформации — история Дарьи Юдиной из Самары. Будучи театральным педагогом, она через две недели после родов начала брать подработки, так как понимала: «Остановка — это шаг назад». В итоге Дарья открыла собственную частную театральную студию для детей. Она арендовала помещение рядом с домом, расклеила объявления в лифтах и запустила сарафанное радио .
Свой бизнес из декрета: истории успеха
Не все хотят возвращаться в найм. Многие видят в вынужденной изоляции у колыбели шанс построить собственный бизнес. Дарья Ахтырко, московский юрист, ушла из найма и через неделю узнала о беременности. «У меня не было ни возможности восстановиться, которую обычно предоставляет государство, ни шанса устроиться на новую работу. И я решила сразу заняться своим делом», — рассказывает она. Разместив объявление на Avito и развивая блог, Дарья нашла первого клиента, который работает с ней до сих пор. Сейчас она воспитывает двоих детей и планирует открывать ООО.
Отдельный пласт — реферальный бизнес и партнерские программы. Это способ заработка, не требующий вложений в производство товара. Мамы ведут блоги о детях, красоте или здоровье и интегрируют в них партнерские ссылки на товары и услуги, получая процент с продаж. Также набирает обороты формат наставничества, когда женщины, освоив профессию в декрете (например, менеджера маркетплейсов), начинают обучать этому других. Так поступила Марина Крамскова из Ростова-на-Дону. Отсидев в декрете, она уволилась из найма, прошла обучение, и теперь сама учит женщин работе с маркетплейсами, передавая им своих клиентов.
Как поддержать маму-предпринимателя
Женщины, совмещающие уход за ребенком и профессиональную реализацию, часто сталкиваются не только с финансовыми, но и с психологическими барьерами. По данным исследований Strategy Partners, 42% женщин отмечают неуверенность в себе, как фактор препятствующий продвижению по карьерной лестнице.
В этой ситуации важную роль играют сообщества в социальных сетях, профильные клубы и специализированные проекты: они дают обмен опытом, практические инструменты и ощущение поддержки.
Со стороны работодателей постепенно формируется запрос на более гибкие решения. По оценке Strategy Partners, 43% респондентов сообщили о том, что компании в России предлагают возможность удаленной работы из дома. При этом, несмотря на отдельные позитивные практики (в том числе на уровне государственных инициатив), системной инфраструктуры поддержки работающих матерей по‑прежнему недостаточно.
Фокус на ценности семьи и материнства в последние годы все чаще звучит и на публичной повестке. В частности, 19 декабря 2025 года в ходе прямой линии Владимир Путин отметил, что в России должна сформироваться «мода» на материнство, рождение и воспитание детей. На фоне этого запроса появляются общественные и предпринимательские инициативы, направленные на укрепление статуса материнства и поддержку женщин, которые продолжают развивать свое дело.
Одна из таких инициатив — проект Натальи Еременко «Материнство и Дело». Его задача — показать, что семейные роли и профессиональная самореализация могут сосуществовать, а многодетное материнство — восприниматься как значимый и уважаемый социальный выбор.
Проект собирает и делает заметными истории, которые дают женщинам практическую опору, расширяют круг профессиональных контактов и помогают быть услышанными. Для бизнеса это также источник прикладных кейсов: как выстраивать процессы и форматы занятости так, чтобы у сотрудниц оставались ресурсы и на семью, и на работу. По данным опросов, В 12% компаний-работодателей организованы женские клубы. 84% респондентов из этих компаний отметили их полезность.
Это подтверждает общий тренд: все больше матерей стремятся не выбирать между семьей и реализацией, а сочетать оба направления — и значит, потребность в комплексной поддержке будет только расти.