Изменения связаны с обновлением Федерального закона «О занятости населения». Ключевое новшество - переход к территориальному принципу расчета. Раньше многие работодатели выполняли квоту только по месту регистрации головной организации. Теперь же каждое обособленное подразделение, находящееся в другом регионе, будет обязано самостоятельно соблюдать и отчитываться по квоте.
Проще говоря: если у московской компании есть любое какое-либо подразделение (представительство, филиал, производственный участок, склад, цех, отдел продаж, магазин и так далее), например, в Ростове-на-Дону, это подразделение должно будет трудоустраивать людей с инвалидностью в соответствии с нормативами того региона, где они физически расположены.
🗣 До 1 марта по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал. Остальных сотрудников берут в расчет при исчислении квоты для головной организации.
Квота обязательна для всех организаций (и их обособленных подразделений), где среднесписочная численность сотрудников превышает 35 человек. Размер квоты устанавливают сами субъекты РФ - обычно он находится в диапазоне от 2% до 4% от среднесписочной численности.
В Минтруда пояснили, что новые правила затрагивают самые разные объекты: дополнительные производственные площадки, вахтовые поселки при месторождениях, региональные отделы продаж и другие структурные подразделения, которые раньше часто не оформлялись как официальные филиалы или представительства.
Сохраняйте информацию себе и перешлите тому, кому она может быть полезна ✔️
Также вам может быть интересно:
Контакты «Опоры»:
8 (800) 250-26-17
WhatsApp +7 (985) 810-12-77
orinva@mail.ru
Присоединяйтесь к «Опоре» в социальных сетях!