Что грозит компании, если она вовремя не выплатила работнику премию? Оказывается, санкции могут быть весьма серьезными — вплоть до крупного административного штрафа. Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова объяснила, как закон защищает право сотрудников на стимулирующие выплаты, пишет РИА.
По ее словам, задержка любых выплат по трудовому договору, включая премии, считается административным правонарушением. Наказание зависит от статуса нарушителя: должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуального предпринимателя — на 1-5 тысяч, а саму организацию — на внушительные 30-50 тысяч рублей.
Но важно понимать: премия — это не подарок от работодателя, а часть системы мотивации, которая должна быть четко прописана. Правила выплаты премий устанавливаются внутренними документами компании: коллективным договором или специальным положением. В них обязательно должны быть указаны виды премий, их размеры и конкретные условия получения. Например, премия может зависеть от качества работы или выполнения плана.
При этом работодатель не лишен возможности влиять на размер выплат. Если сотрудник получил дисциплинарное взыскание, премию ему могут снизить. Однако здесь есть важное ограничение: общая сумма удержаний из месячной зарплаты (включая уменьшение премии) не может превышать 20%. Это серьезная гарантия для работника.
Таким образом, закон стоит на страже интересов сотрудников. Если премия предусмотрена локальными актами и работник выполнил все условия для ее получения, задержка или невыплата становятся риском для самого работодателя. Готовы ли компании платить штраф в 50 тысяч рублей вместо того, чтобы вовремя поощрить своего специалиста? Вопрос риторический. Теперь каждый работник знает, что его право на премию защищено не только внутренними правилами, но и реальными финансовыми санкциями для недобросовестных нанимателей.