К профсоюзному юристу обратилась работница госучреждения на Могилевщине. Ее рабочий год начинается 14 марта, а отпуск за предыдущий период уже использован. Женщина получила возможность приобрести санаторную путевку на март и интересовалась, может ли наниматель предоставить ей отпуск «авансом» до начала нового рабочего года. «Трудовой отпуск в счет рабочего года, который еще не начался, не допускается, даже если работник приобрел путевку в санаторий», — рассказала правовой инспектор труда Лариса Клименкова. Эксперт пояснила, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком. Это означает, что отпуск можно брать авансом в рамках уже идущего рабочего года. Однако предоставление отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался, Трудовым кодексом не разрешено. Также юрист обратила внимание на еще одно важное правило: при разделении трудового отпуска на части одна из этих частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, планируя отдых, особенно связанный с приобретением путевок, важно сверяться с графиком отпусков и учитывать дату начала своего рабочего года, чтобы избежать недоразумений с нанимателем.