За беспорядок на рабочем месте сотрудник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, согласно статьям 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации, по которым работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.
Об этом в беседе с RT рассказал преподаватель кафедры фундаментальных юридических и социально-гуманитарных дисциплин университета «Синергия» Антон Палюлин.
«Однако эти меры возможны лишь тогда, когда имеется факт неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Если работник должным образом исполнял свои рабочие функции, формально привлечение к ответственности становится затруднительным», — заявил специалист.
По его словам, трудовая дисциплина предполагает соблюдение установленных работодателем правил поведения на работе.
«Важно отметить, что порядок содержания рабочего места часто регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и должностной инструкцией. Эти документы должны содержать требования относительно чистоты и порядка на рабочем месте. Отсутствие конкретных ссылок на данные пункты в ПВТР или должностной инструкции снижает вероятность привлечения сотрудника к ответственности», — объяснил собеседник RT.
Например, если в ПВТР указано, что работники обязаны поддерживать своё рабочее место чистым и организованным, то рабочий стол, захламлённый бумагами и предметами, является нарушением ПВТР, предостерёг Палюлин.
«Руководство в такой ситуации может сделать замечание или объявить выговор. Перед применением любого дисциплинарного взыскания работодатель обязан убедиться, что сотрудник был ознакомлен с внутренним распорядком или должностной инструкцией под подпись и осознаёт свою вину», — подчеркнул эксперт.
Он разъяснил, что обычно процедура включает фиксацию факта нарушения путём составления акта или служебной записки, получение письменного объяснения от сотрудника, рассмотрение всех обстоятельств дела руководством, принятие решения о мерах воздействия.
Ранее россиянам разъяснили, когда работодатель должен оплачивать проезд сотрудникам.