41% воронежцев считают, что тестовые задания помогают увеличивать вероятность трудоустройства

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru провела исследование, чтобы выяснить, как воронежцы относятся к тестовым заданиям при устройстве на работу.

Большинство соискателей из Воронежской области и Центрального федерального округа воспринимают такие задания как естественный элемент процесса отбора: 41% считают их обычным методом оценки профессиональных качеств, а почти каждый пятый (18%) убежден, что правильно подобранные тесты помогают выявить таланты и увеличивают шансы на получение вакансии.

По данным исследования, 11% респондентов признаются, что не любят выполнять практические задания, но понимают, что это стандартная составляющая трудоустройства. Еще 5% относятся к такому виду испытаний нейтрально, стараясь выполнить их как можно скорее. Лишь 4% принципиально отказываются от прохождения тестов.

Эксперт hh.ru Марина Дорохова подчеркивает, что тестирование навыков — один из самых надежных инструментов оценки кандидатов. Оно позволяет работодателям проверить реальные умения, необходимые в данный момент. Для самих соискателей это знак того, что современный рынок труда требует постоянного развития и обновления знаний. Постоянное совершенствование профессиональных навыков снижает стресс при прохождении практических этапов отбора.

В зависимости от специализации восприятие тестовых заданий отличается. Наиболее позитивно к ним относятся специалисты по подбору персонала и обучению (36%), а также представители сфер искусства, медиа и развлечения (29%), маркетинг, реклама и PR (28%), юриспруденция (27%) и производство (26%). Напротив, наименьшую пользу от таких упражнений видят менеджеры по продажам, клиентскому обслуживанию, логистике и администраторскому персоналу — здесь доля позитивных отзывов не превышает 14-16%.

Отношение к тестам также зависит от позиции, на которую претендует кандидат. Наиболее положительно реагируют стажеры (27%), уверенные, что задание помогает проявить свои возможности. Среди руководителей и управляющих директорами и менеджерами по направлениям поддерживают идею теста по 22% опрошенных. Несколько меньшую долю сторонников демонстрируют безработные и ведущие специалисты (по 20%), линейные сотрудники и профессионалы (18% и 16% соответственно). Минимальное число приверженцев идеи пользы от тестовых заданий — среди самозанятых и индивидуальных предпринимателей (всего 14%), вероятно, потому что в этих профессиях большее значение имеет портфолио и выполненные проекты.

• Большинство соискателей из Воронежской области предпочитают остаться на нынешней работе, если им предложат повышение зарплаты. Именно такое желание выразить 61% участников опроса, проведенного экспертами Talantix, сервиса для подбора персонала из экосистемы HeadHunter.