Скажу сразу, что я являюсь представительницей древнейшей профессии – инженер-строитель, поэтому некоторые пункты из поста могут быть спорными для других специальностей. Но все равно я надеюсь, что мой опыт поможет другим не станцевать джигу на моих граблях. Итак.
⦁ Офис находится в подвале/полуподвале/цоколе.
При этом волшебным образом руководство сидит в хороших таких кабинетах с полноценными окнами на полноценную улицу, а не ноги прохожих. А остальной рабочий люд размещен по принципу огурца – без окон, без дверей, полна горница людей. У меня было три работы в подобных офисах и каждый раз отношение к работникам было …эээ, как бы это помягче сказать… плохим. А Вы ожидаете какого-то другого отношения от людей, загоняющих своих работников в подвалы? Я уже не говорю, что находиться в этих помещениях вредно для здоровья. Так что, если Вы видите, подобно группе Битлз, 17 ступенек вниз, разворачивайтесь и уходите прочь без тени сожаления. У группы Битлз, кстати, с тем подвальным пабом тоже ничего хорошего не вышло.
⦁ Сдельно-премиальная оплата труда, КРI.
Хо-хо-я-я, ухари!!! Всю эту котовасию со сделкой и премиями я могу сама себе организовать за 5 минут, зарегистрировавшись как самозанятая. И доходы мои, поверьте, будут в разы выше, чем ваша зарплата. И в рог мне не уперлась тогда ваша контора в качестве прокладки. В найм люди идут прежде всего за стабильностью. Работа наемного работника должна быть 8 часов в день 5 дней в неделю с фиксированной оплатой труда. И точка! Например, средний доход инженера по региону составляет Х рублей. На этапе собеседования оговорите, чтобы в этой цифре Х не было премиальной части, КРI и налогов. Предложения типа оклад Х/2 плюс премия за хорошую работу означает, что Вас берут не на работу, а в рабство за половину среднего заработка. Я думаю, большинству не нужно объяснять, что в понимании среднестатистического работодателя означает термин «хорошая работа», а премию могут не выплатить только потому, что с утра косо посмотрели на начальство. Ну, можете, конечно, сомневаться и попробовать так поработать, особенно если горите желанием почувствовать себя героем книги Поля Брэгга «Чудо голодания».
⦁ Дешманский софт.
Проведу небольшую параллель. Бизнесмен открывает ткацкую фабрику и вместо современных станков ставит станки, на которых крестьяне ткали дома в начале прошлого века, потому что стоят дешевле, при этом с работников требует выдачи объема ткани как на современных и такого же качества. На возражения рабочих, что это невозможно на старых станках отвечает: «Как невозможно? Станки-то все равно ткацкие!
К сожалению, сфера проектирования кишит «мамкиными бизнесменами», которые, увидев огромные суммы в контрактах на проекты, решили купить пару списанных компов, установив демо-версию нанокада, посадить за них вчерашних студентов, готовых поработать «за опыт», а дальше грести деньги лопатой. Не надейтесь, хорошие программы с надстройками, как графические, так и расчетные, они Вам не поставят, даже если будете просить каждый день, потому что это, оказывается «стоит денег».
Коллеги, не стесняйтесь на собеседовании попросить показать Вам будущее рабочее место. Включите компьютер, посмотрите его характеристики. Откройте установленные программы, поработайте на них. В идеале должна стоять графическая программа, в которой Вы привыкли работать, расчетные программы, как методом конечных элементов для расчета объемных конструкций, так и сателлиты для поэлементного расчета, обновляемая справочно-правовая система и выход в интернет, чтобы не бегать со всякой ерундой к главспецу.
Если отсутствует нужное Вам ПО, предложите работать удаленно, так в выигрыше останутся обе стороны. Принципиально нужен человек в офис? Тогда, если согласитесь, готовьтесь, что работа без нормального ПО превратится в пытку.