Какие обязанности по охране труда есть у ИП?
ИП — это…
Индивидуальный предприниматель (ИП) — это гражданин, который зарегистрировался в налоговой инспекции в качестве владельца собственного бизнеса, не образуя при этом юридическое лицо. Индивидуальным предпринимателем может стать любой человек, признанный правоспособным. ИП можно открыть без партнеров. Но ИП позволяет нанимать сотрудников. При этом вся прибыль, имущество, технологии будут принадлежать только предпринимателю.
В ряде случаев ИП не может заниматься деятельностью, требующей лицензии. В частности, ИП не подойдет тем, кто хотел бы заняться клиринговой деятельностью, страхованием от своего имени, частной охранной деятельностью, производством и продажей крепкой алкогольной продукции, оружия, боеприпасов, открыть ломбард, управлять активами на рынке ценных бумаг.
Работодатель-ИП вправе заключать с гражданами договоры, как трудовые, так и ГПХ. Это зависит от того, нужен сотрудник на разовую работу или постоянную. Заключить договор ГПХ можно только в случае, если работа заключается в выполнении разовых заданий (работ, услуг). При этом законодательно запрещено заключать договоры ГПХ, фактически регулирующие трудовые отношения.
ИП обязан платить взносы в СФР, поэтому у него идет накопление пенсионного страхового стажа. Также на него распространяются обязанности по уплате страховых взносов за работников.
Сколько работников может быть у ИП? Ограничения по количеству работников связаны с выбранным предпринимателем налоговым режимом. При упрощенной системой налогообложения (УСН) в штате может быть не больше 100 человек; при патентной (ПСН) — не более 15 работников. При общей системе налогообложения ограничений по количеству персонала нет.
Охрана труда для ИП без работников
Если ИП работает без сотрудников, его обязанности по охране труда минимальны. На него не распространяются требования ст. 214 ТК РФ, которые установлены для работодателей. ИП не обязан проходить инструктажи по охране труда, обучение, стажировку, проводить СОУТ и т. д. Однако в некоторых сферах, таких как производство продуктов питания или предоставление медицинских услуг (например, открытие стоматологического кабинета), предприниматель обязан проходить медицинские осмотры.
Несчастный случай, произошедший с ИП в процессе работы, официально не подлежит расследованию и он не будет признан страховым, так как индивидуальный предприниматель без сотрудников не оплачивает взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Больничный лист ему не положен.
Работа ИП ведется на его личный риск, что является одним из ключевых принципов предпринимательства.
Охрана труда для ИП, заключивших договоры подряда
Если индивидуальный предприниматель нанимает физических лиц или других ИП для выполнения работ по ГПД, у него появляются определенные обязательства. В частности, он должен провести вводный инструктаж по охране труда для подрядчиков.
Если на территории ИП произойдет несчастный случай с сотрудником подрядной организации, расследование должен организовать работодатель пострадавшего. Однако ИП также будет участвовать в работе комиссии по расследованию.
Охрана труда для ИП с работниками, принятыми по трудовому договору
Если ИП начинает нанимать сотрудников по трудовому договору, он становится работодателем и на него будут распространяются все требования охраны труда, установленные для работодателей (ст. 214 ТК РФ), т. е. проведение всех видов инструктажей по охране труда, стажировки, медицинских осмотров, обеспечение сотрудников спецодеждой и другими видами СИЗ, оценка профессиональных рисков, расследование несчастных случаев и многое другое.
Если численность работников ИП превысит 50 чел., то он должен иметь в штате специалиста по охране труда.
Особенности регулировании вопросов охраны труда, если ИП относится к микропредприятиям
Микропредприятия — это ИП и организации, у которых доход в предшествующем году был не более 120 млн руб., а среднесписочная численность не превышает 15 человек.
В микропредприятиях разрешено[1]:
• все виды обучения работников проводить только в ходе инструктажей по охране труда на рабочем месте, кроме лиц, занятых на работах повышенной опасности, которое проводится в обычном порядке (ежегодно с проверкой знаний);
• проверку знаний разрешено проводить одним лицом, назначенным работодателем, без формирования комиссии;
• совмещать вводный инструктаж с инструктажем на рабочем месте;
• вести единый документ регистрации инструктажей;
• все виды инструктажей по охране труда проводить любым лицам, назначенным приказом работодателя. Это могут быть специалисты служб охраны труда; лично сам индивидуальный предприниматель, работники обучающей организации (по договору подряда). Исключение: целевой инструктаж при работах по наряду-допуску проводят в обычном порядке (лицо, выдающий наряд, руководитель работ и др.).
Оставляйте, пожалуйста, реакции — так мы поймем, что тема для вас актуальна. И не забывайте подписываться!
Журнал «Санэпидконтроль. Охрана труда»
[1] Пункты 100–103 Правил обучения по ОТ.