Отпуска или больничного по болезни домашнего животного в трудовом законодательстве не предусмотрено, но решить ситуацию можно через уже существующие форматы отдыха или по согласованию с работодателем. Об этом в беседе с RT рассказал юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
Он отметил, что юридически в такой ситуации можно использовать несколько вариантов. Один из них — отпуск за свой счёт без сохранения зарплаты, привёл пример специалист.
«Работодатель обязан дать такой отпуск только в прямо перечисленных в ст. 128 Трудового кодекса случаях, например регистрация брака, смерть близких. Болезнь питомца туда не входит, значит, это право работодателя, а не обязанность», — рассказал Русяев.
Также, по его словам, можно попросить часть ежегодного оплачиваемого отпуска (по графику), временно перейти на дистанционную работу, установить гибкий график или неполное рабочее время — всё это оформляется дополнительным соглашением.
В экстренном случае, например для поездки к ветеринару, важно сразу проинформировать руководителя (письменно, через мессенджер или почту) и договориться о форме оформления отсутствия, посоветовал Русяев.
Игнорирование этого правила более четырёх часов, по словам юриста, может быть расценено как прогул.
Для длительного ухода после операции животного, как упомянул Русяев, больничный лист не подойдёт — он выдаётся только по уходу за человеком.
Ветдокументы (справки, заключения, чеки), по его словам, не являются обязательным оправданием для работодателя, но могут усилить позицию сотрудника при возможном споре.
«Совет по оформлению: просите не разрешить отсутствовать, а согласовать конкретный режим. Прошу предоставить отпуск без сохранения, или прошу установить дистанционную работу на период, или прошу установить режим с началом и концом дня по соглашению или неполное рабочее время, чтобы появился формальный документ или приказ и риск прогула был минимальным», — резюмировал юрист.
Ранее депутат напомнил, в каких случаях можно взять кредитные каникулы.