Этот вопрос работники наверняка нередко задают работодателями. Минтруд РФ в письме №15-2/В-4751 от 11 декабря 2025 г. разъяснил, как следует поступать работодателям, если сотрудники просят отдать им списанные СИЗ. Как известно, согласно ч.5 ст.221 Трудового Кодекса РФ наниматели за счет своего бюджета должны на основании установленных норм своевременно предоставлять персоналу СИЗ, а также обеспечивать их хранение, стирку, сушку, химчистку, восстановление и замену. Приказ Минтруда РФ №766н регламентирует Правила обеспечения СИЗ, а приказ №767н утвердил Единые типовые нормы их выдачи. Согласно Правилам, не допускается покупка и использование СИЗ без подтверждения соответствия или с истекшей документацией о подтверждении за исключением серийно изготавливаемых защитных средств, которые выпущены в эксплуатацию во время действия декларации/сертификата до завершения срока годности или нормативного периода использования.
Согласно Положению п.71 Правил сотрудники обязаны вернуть СИЗ нанимателю после окончания срока годности либо нормативного периода эксплуатации, кроме защитных средств однократного использования и дерматологических средств. Своевременность замены СИЗ контролирует работодатель.
Пункт 74 Правил регламентирует, что списание СИЗ, которые потеряли целостность или эксплуатационные характеристики, оказались утрачены, испорчены, несанкционированно изъяты из мест хранения до завершения нормативно определенного периода эксплуатации выполняется в порядке, установленном нанимателем.
Как говорится в письме Минтруда, из вышеизложенного можно сделать вывод, что вывод СИЗ из эксплуатации - это компетенция работодателя, а значит, он вправе передавать списанные защитные средства сотрудникам.
Больше новостей в нашем Telegram-канале