Российский рынок труда в 2026 году претерпит значительные изменения, при этом поиск работы останется непростым испытанием для соискателей. Ирина Пак, HR-директор NC Logistic, прогнозирует усиление спроса на квалифицированных рабочих и ужесточение конкуренции среди офисных сотрудников.
Основной акцент сместится на многопрофильных специалистов, способных решать задачи с использованием искусственного интеллекта и обладающих компетенциями на стыке разных областей. Компании больше не будут заинтересованы в массовом найме, а сосредоточатся на развитии и удержании персонала.
Особую ценность приобретут сотрудники, умеющие работать с современными технологиями, такими как системы учета запасов (WMS) и цифровое складское оборудование, сообщает Газета.Ru.
По мнению эксперта, «белым воротничкам» придется столкнуться с высокой конкуренцией. Бизнес заинтересован в профессионалах с опытом, способных анализировать данные, разрабатывать стратегии и внедрять цифровые решения. Развитие ИИ также повлияет на требования к специалистам, снижая рутинную нагрузку и высвобождая время для освоения новых навыков. Комбинированные позиции, требующие знаний в нескольких областях, станут нормой.
Поиск работы осложнится из-за того, что компании ориентируются не на количество, а на качество кандидатов, а решающую роль играет релевантный опыт, практические навыки и готовность к постоянному обучению. Для успешного трудоустройства важно адаптировать резюме под конкретные вакансии и использовать ключевые слова, отражающие профессиональные навыки и достижения, чтобы пройти фильтры ATS.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей. А кнопка «Поддержать» — это способ сказать нам «спасибо».