Структура персонала на производстве неоднородна. Есть рядовые инженеры, квалифицированные и неквалифицированные рабочие. Они обеспечивают бесперебойную работу производственного цикла. Многие из них работают с помощью ручных инструментов, прикладывая значительные физические усилия.
Также на предприятиях есть специалисты высшего звена: ведущие инженеры, менеджеры подразделений. Они управляют коллективом, внедряют новые технологии и следят за эффективностью работы. Для таких сотрудников требуются совсем другие знания и навыки. Поэтому подход к поиску и подбору персонала для каждой группы должностей будет отличаться.
Есть еще одна сложность — специфика работы на производстве. HR-менеджер, который чаще всего имеет гуманитарное образование, может не разбираться в этапах производства или не отличать одно промышленное оборудование от другого. Чтобы находить подходящих работников и общаться с ними на одном языке, нужно понимать основы работы предприятия, знать отрасль и технические особенности, характерные для каждой позиции. https://refk.in/05j6t
Как искать рабочих на производство
Найти сотрудников на производство можно разными способами. Главное — выбирать те, которые подходят под портрет вашего идеального кандидата. Чтобы увеличить поток откликов, лучше комбинировать несколько инструментов.
Онлайн-инструменты поиска
Сайты для поиска работы. Это удобный инструмент и для работодателей, и для соискателей. Здесь можно быстро разместить вакансию, просматривать резюме и оперативно обрабатывать отклики.
Онлайн-доски объявлений. Они хороши для поиска рабочих без особых требований к квалификации, когда бюджет ограничен. Искать кадры можно в разделах с вакансиями либо среди тех, кто предлагает свои услуги.
Интернет-реклама. Таргетированная реклама в соцсетях и поисковых системах помогает привлекать внимание не только к товарам, но и к вакансиям. Она помогает привлечь широкую аудиторию, включая пассивных соискателей, особенно через таргетированные объявления в соцсетях.https://refk.in/05j6t