Поднимать зарплаты каждый год: как индексация повлияет на бизнес и экономику в России?
В Госдуме предложили закрепить в законе ежегодную индексацию зарплат. Изменения предлагается внести в статью 134 Трудового кодекса РФ.
На какую сумму будет меняться зарплата?
При инфляции 7% индексация оклада 60 тыс. руб. составит около 4,2 тыс. руб. в месяц. С учётом страховых взносов нагрузка на работодателя вырастет примерно на 5,5 тыс. руб. На штат из 20 человек — плюс около 1,3 млн руб. в год, что для малого бизнеса сопоставимо с фондом развития.
«Индексация заработных плат давно закреплена в Трудовом кодексе, но до сих пор оставалась зоной гибкости для бизнеса, - прокомментировала тему ТВК Мария Лоскутова, руководитель бухгалтерской службы TaxSmart. - Попытка зафиксировать её ежегодный характер на уровне закона меняет баланс между социальной защитой работников и экономической устойчивостью компаний».
«Эта обязанность касается всех работодателей, а для коммерческого сектора ключевое правило такое: порядок индексации должен быть закреплен в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах», - отметил Марат Самитов, руководитель бухгалтерской компании «Самитов Консалтинг», эксперт в сфере налогов и финансов более 15 лет.
Как это повлияет на средние предприятия и МСП?
«Для средних компаний с формализованными HR-процессами изменения будут скорее техническими: индексация уже проводится через оклады или премии и потребуется лишь корректировка локальных актов. Для малого бизнеса эффект чувствительнее. Например, для кафе с оборотом 5-6 млн руб. в год индексация означает рост постоянных расходов без гарантии роста выручки. Это снижает финансовую устойчивость и ограничивает найм», - сказала Лоскутова.
Лучше всего подготовиться к изменениям уже сейчас, говорят эксперты:
1. Провести аудит ЛНА: есть ли порядок индексации и применялся ли он фактически.
2. Выбрать модель (ИПЦ/фиксированный %/комбо с коридором) и закрепить ее документально.
3. Определить базу индексации (оклад/тариф/постоянная часть) и правила для премий.
4. Настроить бюджетирование по 3 сценариям и заложить взносы.
5. Привести в порядок документы: приказы, расчеты, отражение в начислениях.
Без разъяснений в ТК РФ или постановлений правительства многие вопросы этой темы станут предметом споров и проверок.
Полная статья на нашем сайте.
Фото Ru.freepik
#индексация_зарплаты #рост_зарплат #изменения_в_законах #зарплата #законы #эксперты_ТВК
