В последнее время в Россию ввозят все больше работников из Индии. Они трудятся дворниками, сварщиками, монтажниками, сварщиками, арматурщиками и другими специалистами. Отмечается, что за относительно небольшой промежуток времени индийские рабочие успели неплохо устроиться в России и даже немного обнаглеть.
Сами иностранные рабочие утверждают, что в России за условное подметание улиц им платят больше, чем на родине за работу для более квалифицированных сотрудников. Кроме того, российские работодатели обеспечивают своих работников спецодеждой, жильем и питанием. На русском языке работники из Индии практически не говорят, однако в их работе это никак не мешает. Трудятся они в большинстве своем с больше отдачей, чем гости из ближнего зарубежья, меньше халтурят и не бездельничают.
К декабрю в России работали почти 70 тысяч индийцев, что составляет около трети всех квот для иностранных рабочих. Как отметил Борис Титов, спецпредставитель президента по связям с международными организациями, сотрудничество России и Инди может помочь закрыть дефицит трудовых ресурсов в РФ. Причем Индия для России является визовой страной, поэтому ввоз рабочих из нее выгоден для Москвы. Дело в том, что работники из визовой страны документально привязаны к определенным работодателям. Кроме того содержать индийцев гораздо выгоднее в материальном плане – они требуют на 30-50% более низкую оплату труда, чем местные.
Работа со специалистами из Индии требует особого подхода, потому что для индийцев Россия – это экзотика с непривычным климатом, традициями и менталитетом. Многие работодатели отмечают, что иностранцы часто испытывают элементарные трудности с адаптацией, при этом некоторые из них довольно странные. Например, выяснилось, что многие индийцы не умеют пользоваться микроволновками, не знают, какую посуду в них можно помещать, а какую нет. Также у некоторых проблемы с приемом душа – они не знают, как переключать воду из крана на лейку и обратно.
При этом работодатели отмечают, что индийцы больше подходят для монотонной работы где требуется физическая сила и выносливость. Например, они отлично проявляют себя на складах и стройках. Важен и жесткий контроль кадров и сопровождение, если контроля нет и проблемы решаются по мере их поступления, то рабочие могут начать халтурить, расслабляться там, где не нужно, пишет «Газета.Ru«.