Зумеры (18–25) лет не просто меняют работу — они её игнорят, как кринжовый профиль в дейтинге. Хочешь first date с офисом? Ок, но если vibe не зашёл — блок и дальше.
Они легко уходят, отказываются от переработок или не проявляют ожидаемой лояльности. Однако за этим поведением стоит не лень, а принципиально иной взгляд на труд, сформированный реалиями XXI века.
Исследования бьют в точку: 40% поколения Z готовы пропасть без "до свидания", выбирая фриланс или ментал-паузу вместо токсичных цепей.
Почему они феидят с работы как с плохим свиданием
Причины? Просты, как 2+2. Нет гибкости — свайп лефт. Босс- тиран без эмпатии или "гори за 30к" — блок. Лояльность компании? Лол, это 90-е. Работа должна влезать в жизнь: 4-дневка, фидбек по KPI, отпуска на терапию. Иначе 80% выберут vibe фриланса, где ты — босс себе.
Боссы, проснитесь: как не словить ghosting
Это поколение открыто говорит о границах и отказывается от модели «работа — вторая семья», считая, что жизнь не должна сводиться к профессиональной деятельности.
Важную роль играет и утрата веры в традиционные корпоративные обещания. Зумеры выросли в эпоху кризисов и массовых увольнений, поэтому не верят в «вечную компанию» и долгосрочную стабильность. Для них работа — это обмен компетенций на справедливую оплату и опыт, а не повод для безоговорочной преданности. Если условия не соответствуют ожиданиям (например, нет прозрачности в оплате или смысла в задачах), они без колебаний ищут другое место.
Многие зумеры видели, как предыдущие поколения жертвовали здоровьем и временем ради работы, но не получали обещанных гарантий. Этот опыт научил их не повторять ошибок: они не хотят «гореть» на нелюбимом деле ради абстрактных перспектив. Вместо этого они ищут среду, где уважают их границы, где есть место развитию и где работа не превращается в самоцель.
Тестовый месяц без обязательств, рилсы "работа как тиндер: мой матч с командой" и ценности вместо KPI-рабства. Иначе таланты уйдут к конкурентам, которые качают work-life balance. В 2026-м или адаптируйся, или сдохни — выбор за тобой.
«А как вы считаете, какие условия мотивируют зумеров?»