Население России будет сокращаться до тех пор, пока на рынок труда не выйдет поколение «детей маткапитала», заявила профессор МГУ Наталья Зубаревич на встрече с промышленниками в Челябинске.
Собрали хайлайты из её выступления, а за полным тексом сюда.
🟥Демографическая яма и рынок труда. Россия продолжает терять население трудоспособного возраста. С 2018 года идет устойчивое «сжатие» рабочей силы: молодое поколение работников примерно на треть меньше предыдущего. Улучшения не будет до 2030-х годов, когда на рынок труда выйдут «дети маткапитала».
🟥Новая модель рождаемости. В стране закрепилась новая «отложенная» модель рождения детей: сначала образование, работа и карьера, потом семья. Быстро повлиять на рождаемость невозможно — возрастная структура уже задана.
🟥Миграция не спасает. Даже рост числа мигрантов не перекрывает естественную убыль населения. При этом политика ужесточения контроля и переход к организованному набору с 2027 года осложнят жизнь бизнесу, особенно среднему и малому, у которого нет ресурсов для сложных кадровых схем.
🟥Рынок работника и гонка зарплат. В России надолго закрепился рынок продавца рабочей силы: выбирать приходится работодателю из того, кто есть. Кадровый дефицит вызвал гонку зарплат, пик которой пришелся на 2023–2024 годы из-за восстановления экономики, мобилизации и спроса со стороны оборонки. В 2025 году рост замедляется, а в реальном выражении почти съедается инфляцией.
🟥Региональный перекос. Рост зарплат был неравномерным: сильнее всего — на Урале, Волге и в Центре. Москва и Петербург продолжают «высасывать» кадры за счет более высоких доходов. В депрессивных регионах роста почти не было.
🟥Переформатирование рынка труда. Экономика стала сервисной: доля занятых в услугах выросла до двух третей. При этом в одних регионах сохраняется острый дефицит кадров, а в других бизнес переходит на неполную занятость.
🟥Где искать работников. Ресурс для найма — это регионы и отрасли, где начинается четырехдневная рабочая неделя и падают доходы. Формально людей не увольняют, но снижение зарплат подталкивает их к переезду и смене работы. В 2026 году неполная занятость усилится, и именно она станет источником рабочей силы для растущих производств.
