Найти в Дзене
Майкопские новости

Как в Майкопе работают с трудными подростками

Трудные подростки приходят озлобленные, с мыслью, что «им ничего не будет». А уходят – с грамотами, товарищами и пониманием, что такое настоящая ответственность. Все начинается с папки документов из Комиссии по делам несовершеннолетних. В папке на каждого – четыре главных документа: постановка на учет, индивидуальный план работы, отчет и снятие. – Для нас эти бумаги – не клеймо, а маршрутный лист к исправлению, – отмечают сотрудники Молодежного координационного центра. – Мы получаем постановление, связываемся с семьей и приглашаем подростка в клуб – просто поговорить, познакомиться за чашкой чая. Здесь не ставят в угол и не читают мораль. Главный принцип, которого придерживаются все сотрудники: «Делай как я, делай со мной, делай лучше меня». – Если я поручаю ребенку какое-то задание, я сам должен уметь выполнить его и показать пример, – говорит руководитель Молодежного координационного центра Владислав Новарчук. – Если идем колоть дрова – беру топор первым. Если идем на субботник – сам
Фото предоставлены Молодежным координационным центром.
Фото предоставлены Молодежным координационным центром.

Администрация города Майкопа уделяет особое внимание профилактике правонарушений среди молодежи, делая ставку на реабилитацию и социализацию подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Одним из ключевых партнеров в этой работе выступает Молодежный координационный центр. Каждый месяц более 30 ребят начинают здесь новый путь. Почему этот подход меняет мышление, как борются с правовым нигилизмом и в чем секрет «переплавки» характера – в материале «Майкопских новостей».

Трудные подростки приходят озлобленные, с мыслью, что «им ничего не будет». А уходят – с грамотами, товарищами и пониманием, что такое настоящая ответственность.

Все начинается с папки документов из Комиссии по делам несовершеннолетних. В папке на каждого – четыре главных документа: постановка на учет, индивидуальный план работы, отчет и снятие.

– Для нас эти бумаги – не клеймо, а маршрутный лист к исправлению, – отмечают сотрудники Молодежного координационного центра. – Мы получаем постановление, связываемся с семьей и приглашаем подростка в клуб – просто поговорить, познакомиться за чашкой чая.

Здесь не ставят в угол и не читают мораль. Главный принцип, которого придерживаются все сотрудники: «Делай как я, делай со мной, делай лучше меня».

– Если я поручаю ребенку какое-то задание, я сам должен уметь выполнить его и показать пример, – говорит руководитель Молодежного координационного центра Владислав Новарчук. – Если идем колоть дрова – беру топор первым. Если идем на субботник – сам беру грабли. Авторитет и уважение для подростка зарабатывается не словом, а делом, человеческим отношением.

В клубах царит атмосфера доверия. Можно прийти, выпить чаю на диванчике, посмотреть, как другие занимаются. Педагоги уверены – проходит время, и подростки сами втягиваются. Давление не работает. Работает только понимание.

Классический пример – подросток Юрий К. (имя изменено). Он попал в центр замкнутым и необщительным.

– Сначала было недоверие. Мы его приглашали, угощали чаем, вовлекали потихоньку, – вспоминает руководитель клубного формирования Сергей Котельников.

Перелом наступил не сразу. Постепенно, через доверие и общее дело, Юрий стал активным участником жизни центра: помогает в библиотеке, ходит на мероприятия.

– Он контактирует, исправляется. Это и есть та самая «переплавка», – говорит Сергей Котельников. – Ему дали не наказание, а шанс. И он его использовал, найдя свое место в сообществе, где ценят взаимопомощь.

Работа с такими ребятами включает и контакт с семьей. По словам сотрудников, иногда родители сами приезжают на мероприятия, чтобы поддержать ребенка. Это становится важной частью процесса. Бывает, родители приходят, участвуют, видят сына или дочь в новой роли – ответственного помощника. Это меняет и их взгляд.

Самое важное, что дают подростку в Молодежном координационном центре – это не оправдание, а осознанное право на исправление.

– Мы не делаем из него неисправимого негодяя, – обозначают позицию сотрудники центра. – У него есть шанс исправиться честным путем.

Это прямая альтернатива тому правовому нигилизму, с которым приходят многие подростки.

– В молодежной среде бытует мнение: если человеку нет 18 лет, то ему ничего не будет и он останется безнаказанным, – объясняет руководитель клубного формирования Елена Воробьева.

Подростки часто не видят грани между шалостью и преступлением.

– «Взять покататься» чужой велосипед – для них не кража, а просто возможность покататься, – приводит типичный пример Елена Воробьева. – Или «на слабо» украсть из магазина пачку масла. Они не осознают злого умысла в своих действиях.

Центр ломает эту логику, подменяя абстрактное «наказание» конкретным возмещением долга обществу. Тот самый «честный путь» – это трудовой десант. Та энергия, которая выливалась в вандализм, направляется в общественно полезный труд – не размалевывать стены, а где-то перебрать плитку, побелить деревья.

Работа Молодежного координационного центра была бы невозможна без целой сети партнерств и поддержки администрации города Майкопа. Центр действует в тесной связке с отделом молодежной политики, получая координацию и ресурсную поддержку.

– Это усилия не одной организации, – подчеркивает Елена Воробьева. – За каждым подростком стоит и школа, и полиция, и комиссия, а мы координируем реабилитацию.

Центр тесно сотрудничает с библиотеками, военкоматом и войсковыми частями, где проводятся экскурсии. Совместно с Советом ветеранов и фондами организуется помощь пожилым людям. А главное – Молодежный координационный центр – не одно здание, а сеть клубов по месту жительства, созданных еще в 2007 году. Эти «островки доверия» в шаговой доступности – первая точка контакта с подростком.

В центре делают ставку не на страх наказания, а на изменение мышления. Подростка помещают в иную социальную среду – библиотеки, спортивные клубы, правовые лекции, встречи с ветеранами, волонтерские акции.

– Они сами начинают преображаться. Раз пришел, два пришел, на третий раз они уже ведут себя иначе. Они видят, как ведет себя приличное общество, и начинают соответствовать, – замечает Елена Воробьева.

Ключевое изменение, которого ждут сотрудники – это переход подростка от позиции «я никому ничего не должен» к осознанию: «я хочу доказать, что я нужен обществу».

– Мы даем им понять: да, ты ошибся. Но эта ошибка – не конец. Это начало твоего взрослого пути, где ты можешь и должен стать лучше. Не потому, что тебя заставляют, а потому что ты сам так решил, когда увидел другую жизнь, – заключает Сергей Котельников.

Показатель результата – статистика: через центр проходит около 2000 подростков в год, проводится 120 мероприятий. Но важнее цифр – изменение судеб.

– Практически нет людей, которые не меняются. Все меняются – кто-то быстрее, кто-то медленнее, – резюмируют сотрудники.

Работа центра – это кропотливый труд на стыке милосердия и дисциплины. Не наказание, а шанс. И, как показывает практика, в Майкопе этот шанс используют по назначению.

Фото предоставлены Молодежным координационным центром.
Фото предоставлены Молодежным координационным центром.

Александра КОЛЯДИНА.