По данным исследования HH.RU лишь 4% работников Челябинской области сообщили, что в их компании в этом году планируется выплата «13-й зарплаты» или итоговой премии. При этом ни один из опрошенных не подтвердил, что такая выплата является в его организации ежегодной и гарантированной для всех. Эти премии носят избирательный характер и касаются лишь отдельных сотрудников или отделов.
Ещё 17% респондентов не смогли дать точного ответа, так как руководство их компаний пока не приняло окончательного решения о премировании по итогам года. Подавляющее большинство — 77% — заявили, что практика выплаты «13-й зарплаты» в их организациях полностью отсутствует.
В сравнении с другими регионами, Челябинская область показывает один из самых низких показателей. Гарантированную ежегодную выплату чаще всего упоминали соискатели из Татарстана, Тюменской области и Башкортостана. В Уральском федеральном округе, куда входит и Челябинская область, доля положительных ответов составила лишь 7%.
Наиболее часто ежегодная премия встречается в сфере добычи сырья и среди IT-специалистов. Реже всего такая практика распространена в розничной торговле, туризме и автомобильном бизнесе.