Громкое заявление депутата Брянской областной думы Михаила Иванова о том, что россиянам следует отказаться от новогодних корпоративов, взбудоражило общественность. Политик назвал такие мероприятия «рассадником блуда», указав, что они ведут к «потере достоинства» и разрушают традиционные ценности. Но что стоит за этими эмоциональными словами с точки зрения закона? Является ли это призывом к запрету и как на самом деле регулируются праздники на работе? Давайте обратимся к правовой реальности.
Суть заявления: моральный призыв, а не правовая норма
Важно сразу уяснить: высказывание Михаила Иванова — это личная позиция и общественно-политический призыв, но не законодательная инициатива. Депутат не вносил законопроект о запрете корпоративов. Его обращение носит рекомендательный характер и основано на морально-этических аргументах. Он предлагает направлять средства, запланированные на праздники, на помощь фронту и детям Донбасса.
Аналогичные идеи звучали и на федеральном уровне. Так, лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов предлагал бизнесу и госструктурам отказаться от дорогих корпоративов в пользу выплаты сотрудникам 13-й зарплаты. Однако и это предложение остаётся лишь рекомендацией.
Что говорит закон: права работодателей и работников
С юридической точки зрения организация новогоднего корпоратива — это право, а не обязанность работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит никаких упоминаний о корпоративных праздниках. Решение об их проведении, формате и бюджете полностью остается на усмотрение руководства компании.
- Корпоратив как часть социальной политики. Многие компании рассматривают праздник как элемент корпоративной культуры и инструмент командообразования. Это неформальное событие, которое может способствовать улучшению морального климата в коллективе, позволяет сотрудникам и руководству пообщаться в нерабочей обстановке и подвести итоги года.
- Финансирование мероприятия. Средства на корпоратив выделяются из прибыли компании. Часто это непроизводственные расходы, которые не являются частью фонда оплаты труда. Поэтому призывы заменить праздник денежной выплатой (той же «13-й зарплатой») юридически некорректны: это разные статьи расходов.
- Добровольность участия. Посещение корпоратива — сугубо добровольное дело сотрудника. Работодатель не вправе принуждать к участию или наказывать за неявку. Мероприятие обычно проходит в нерабочее время, и сотрудник сам решает, как его провести.
Ответственность и риски: о чем действительно стоит помнить
Хотя корпоратив — это праздник, в неформальной обстановке могут возникнуть правовые риски, о которых полезно знать и работникам, и работодателям.
- Дисциплинарная ответственность. Даже находясь на корпоративе, сотрудник остается представителем своей компании. Грубые нарушения правил поведения, этикета, а тем более противоправные действия, порочащие репутацию организации, могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ).
- Материальная ответственность. Если в состоянии опьянения работник испортит имущество компании или третьих лиц (например, в ресторане), с него могут быть взысканы причиненные убытки.
- Административная и уголовная ответственность. Неадекватное поведение, хулиганство, драки или причинение вреда здоровью на корпоративе могут повлечь ответственность уже не перед работодателем, а перед государством по нормам КоАП РФ или УК РФ.
Практические советы: как провести праздник без последствий
Чтобы праздник остался приятным воспоминанием, стоит придерживаться простых правил:
- Для работодателей:
Четко обозначьте, что мероприятие — добровольное.
Напомните сотрудникам о нормах профессиональной этики и корпоративной культуры.
Подумайте об альтернативных, более сдержанных форматах праздника — тимбилдинге, семейном мероприятии или благотворительной акции, что может частично перекликаться с озвученными в обществе идеями. - Для сотрудников:
Помните, что неформальная обстановка не отменяет субординацию и правила приличия.
Контролируйте потребление алкоголя.
Ваше поведение на корпоративе может повлиять на деловую репутацию и дальнейшую карьеру.
Вывод: Призывы отказаться от новогодних корпоративов, звучащие от отдельных политиков, не имеют силы закона. Это лишь точка зрения, вписанная в контекст общественной дискуссии о нравственности и национальных приоритетах. С правовой же стороны проведение праздника — решение самой компании. Главное, чтобы оно было разумным, а участие — осознанным и добровольным. Встречая Новый год в коллективе, стоит помнить не только о веселье, но и о взаимном уважении и личной ответственности.