Сокращение штата — это всегда стресс, особенно если вы оказались среди тех, кого компания решает уволить

ВчераВчера

~1 мин

📉 Но даже в такой ситуации у вас есть права, которые закон строго защищает. Важно знать, как действовать, чтобы не остаться без поддержки и компенсации! Как проходит сокращение — работодатель обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения, при этом предложив все подходящие вакансии в компании. Что положено при увольнении: 1) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 2) Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до двух месяцев, а в исключительных случаях — до трёх. 3) Компенсация за неиспользованный отпуск и полный расчет в день увольнения. Как защитить себя — требовать соблюдения всех формальностей — и выплат, при нарушении приходите на бесплатную консультацию в бюро «Компонента» ⚖️ Поможем разобраться в вашей ситуации, подскажем, что делать дальше и как получить всё, что положено по закону.

Сокращение штата — это всегда стресс, особенно если вы оказались среди тех, кого компания решает уволить 📉

Но даже в такой ситуации у вас есть права, которые закон строго защищает. Важно знать, как действовать, чтобы не остаться без поддержки и компенсации!

Как проходит сокращение — работодатель обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения, при этом предложив все подходящие вакансии в компании.

Что положено при увольнении:

1) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2) Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до двух месяцев, а в исключительных случаях — до трёх.

3) Компенсация за неиспользованный отпуск и полный расчет в день увольнения.

Как защитить себя — требовать соблюдения всех формальностей — и выплат, при нарушении приходите на бесплатную консультацию в бюро «Компонента» ⚖️

Поможем разобраться в вашей ситуации, подскажем, что делать дальше и как получить всё, что положено по закону.