Вам знакомо чувство, когда хочется хлопнуть дверью и уйти с работы прямо сейчас? Особенно после конфликта с начальством или коллегами? Но возникает мысль, а что будет дальше? И возникает страх неизвестности.. Но, давайте разберем сегодня одну реальную историю. Она показывает, как горячее решение может всё изменить. Поделюсь с вами историей одного увольнения.
История началась с того, что руководитель застал сотрудника за сном на рабочем месте. Конфликт разгорелся не на шутку, потому что дело дошло до рукоприкладства. Работодатель, конечно, вызвал этого начальника «на ковер» и объяснил ему, что так делать нельзя. Нельзя в принципе своем, ни бить, ни оскорблять людей, тем более если они твои сотрудники.
И казалось бы, что урок усвоен. Но нет. Руководитель так сильно обиделся на этот выговор. В запале он написал заявление об увольнении «по собственному» и тут же ушел. Работодатель не долго думая, оформил всё быстро и конкретно. Казалось бы, что точка в этой истории поставлена.
Но потом этот управленец передумал, и пошел в суд, где заявил, что его уволили вынужденно, под давлением. Мол, принудили его написать заявление.
Суд внимательно все изучил и встал на сторону компании. И вот что стало решающим фактором.
Кстати получилась отличная инструкция, чего нельзя делать, если вдруг вы решитесь на уход.
1. Все формальности были соблюдены
- Заявление человек написал самостоятельно. Никто не держал его за руку или не стоял над душой.
- Дата увольнения была его выбором, он сам принял решение когда уйти.
- Он даже не пытался отозвать свое заявление, хотя такое право есть у любого работника. Ни до, ни после увольнения.
- Спокойно ознакомился с приказом, получил трудовую книжку и не сделал никаких замечаний представителям работодателя.
2. Было время остыть и подумать.
Дело все в том, что этот конфликт случился не в сам момент увольнения. У мужчины было время успокоиться, взвесить все «за» и «против». Но он этого не сделал. Решение его было поспешным - эмоциональным и быстрым. Суд это и отметил.
3. Это был не первый подобный опыт.
Кроме того, выяснилось, что у этого человека уже был похожий судебный спор на прошлой работе. То есть он прекрасно знал, как выглядит процедура увольнения и что такое «принуждение». И все равно повторил ту же схему. Почему? Одному Богу известно.
Судьи резюмировали. Все полученные факты не говорят о принуждении. Зато они четко показывают, что человек сам захотел уйти, а потом просто передумал.
Что стоит вынести из этой истории?
Самое важное, что эта история про нашу с вами ответственность. Потому что, когда вы пишете заявление «по собственному желанию», вы берете управление в свои руки. И это ваше взрослое решение. И его последствия, тоже ваши.
Никакой суд не будет спасать вас от последствий сиюминутных эмоций. Если вы все сделали правильно с точки зрения закона (написали, подписали, получили расчет), вернуться назад и сказать «я передумал» практически невозможно.
Так что же делать в такой ситуации?
- Остыньте
Прежде чем писать заявление, дайте себе хотя бы одну ночь на раздумья. А лучше дайте выходные. - Подумайте о "завтрашнем дне"
Что будет после заветной записи в трудовой? Как вы будете искать новую работу? Есть ли у вас финансовая подушка? Какое оно будет "завтрашнее дно"? - Не сжигайте мосты
Уходите по-человечески. Вы ведь не знаете, где встретитесь с этим руководителем или коллегой снова. Рынок труда только кажется большим. Но история шести рукопожатий работает. - Если уж решились, идите до конца
Не оглядывайтесь и не стройте иллюзий, что можно будет легко все оспорить. Решение об увольнении похоже на прыжок с трамплина. И к сожалению его нельзя совершить наполовину.
Помните, что ваша карьера, в ваших руках. Управляйте ею с холодной головой. Принимайте решения, которые вы сможете отстоять не только в порыве чувств, но и перед судом, если дойдет до крайности.
Решили уходить? Будьте уверены. Не уверены? Лучше подождите.
Пруфы: определение 8-го КСОЮ от 07.10.2025 № 88-15317/2025
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!