В этом году 31 декабря объявлено выходным днём на всей территории России. В связи с этим новогодние каникулы стартуют уже с этой даты и продлятся до 11 января.
Однако отдыхать все 12 дней смогут не все: многое зависит от графика работы — сменного, вахтового или шестидневной рабочей недели.
Порядок оплаты труда в первую декаду января «Башинформу» пояснила заместитель руководителя Гострудинспекции Башкирии Оксана Ванскова.
По её словам, выходной с воскресенья 5 января был перенесён на среду, 31 декабря, поэтому этот день стал официально нерабочим. При этом он не относится к праздничным, а значит, рабочий день 30 декабря не сокращается.
С 1 по 8 января по Трудовому кодексу установлены нерабочие праздничные дни. Работа в этот период, независимо от режима труда (смены, вахта), должна оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться дополнительными днями отдыха — отгулами (статья 153 ТК РФ).
31 декабря и 9 января считаются перенесёнными выходными. Если по графику они являются рабочими, оплата производится в обычном, одинарном размере. Если же это выходные дни, как при стандартной пятидневной рабочей неделе, работа оплачивается в двойном размере.
Для сотрудников с шестидневной рабочей неделей рабочими будут не только 10 января, но и 9-е. Этот день перенесён с субботы 3 января в соответствии с постановлением правительства от 24 сентября 2025 года, поэтому оплата также осуществляется в одинарном размере.
При оформлении ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска праздничные дни с 1 по 8 января в число календарных дней отпуска не включаются. Если же отпуск приходится на 31 декабря или на 9, 10, 11 января, он не продлевается, поскольку эти даты считаются обычными выходными (статья 120 ТК РФ).