На Ямале профсоюз работников образования создает рабочую группу, чтобы обсудить изменения системы оплаты труда педагогов. К диалогу должны подключиться представители департамента образования, муниципальные управления и руководители школ. Что предлагает профсоюз — в материале «Север-Пресса».
Что предлагает профсоюз работников образования ЯНАО
Региональный профсоюз призывает педагогическое сообщество, департамент образования и руководителей всех уровней объединить усилия для создания эффективной и прозрачной системы оплаты труда педагогов.
Для проработки критериев создадут рабочую группу. В нее войдут председатели городских и районных профсоюзов, начальники муниципальных управлений и директора образовательных организаций. Планируется привлечение независимых экспертов. Центральной темой станет критерий «ученико-часа».
«Идея платить по «ученико‑часу» понятна и прозрачна, но требует доработки, чтобы не ухудшить условия труда и сохранить мотивацию педагогических работников, так как 13 субъектов РФ имеют разные подходы к установлению ставки заработной платы работников системы образования на основе размера «ученико-часа». Поэтому нам необходимо выработать свою оптимальную модель», — отметили в региональном профсоюзе образования ЯНАО.
«Если вносим изменения в перечень стимулирующих выплат (награды, звания, ученые степени, работа в селе и т.д.), то параллельно укрепляем и гарантированную часть оклада, и поддерживаем возможности для профессионального роста», — предложили в профсоюзе.
Педагоги призывают уделять больше внимания качеству преподавания и внедрению инноваций в картах эффективности, а также нормативно-правовому сопровождению. «Нужна единая регламентация по учету, контролю и администрированию «ученико‑часа», чтобы исключить произвол и субъективность при расчетах», — пояснили там.
Профсоюз планирует запустить чат-бот для оперативной правовой помощи по новой системе и выезжать в школы, где жалуются на снижение зарплаты.
Фото: Андрей Ткачев / «Ямал-Медиа»
Почему сдвинули сроки
Окружные власти анонсировали введение новой системы оплаты труда с января 2026 года во всех образовательных учреждениях региона. Она основана на принципе «ученико-час». С сентября проект апробируется в школах Губкинского и колледжах округа.
В дальнейшем новую систему оплаты труда планировалось внедрить повсеместно с 1 января 2026 года. Позже сроки запуска сдвинули на сентябрь. Причины для перемен в сфере образования назвал губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов на прямой линии 7 декабря.
«Ситуация с оплатой труда отличается в разы за одно и то же. По некоторым пунктам — в четыре раза от муниципалитета к муниципалитету. Это необъяснимо и как-то стихийно в свое время формировалось», — сказал Артюхов.
Глава региона тогда сообщил, что изменения для всех муниципалитетов вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Предварительно необходимо всестороннее обсуждение, чтобы принять взвешенное решение. Артюхов отметил, что квалификационные категории и доплату за проверку тетрадей нужно вернуть.
Основные особенности новой системы оплаты труда в ЯНАО
Новая оплата труда должна свести к общему знаменателю все действующие пока переменные. Детали планируют уточнить к началу следующего учебного года. В основе системы лежит несколько базовых установок:
- общий фонд оплаты труда остается неизменным, а освободившиеся средства направляются на стимулирующие выплаты, зависящие от результатов работы с учениками;
- сохранятся северные надбавки;
- остаются выплаты за классное руководство;
- сохранятся доплаты за квалификационные категории и проверку тетрадей (единые по региону);
- предусмотрены доплаты за работу с детьми особой заботы в инклюзивных классах;
- установлен коэффициент за работу с детьми с инвалидностью.
Рассматривают также разовую выплату за почетные звания.
Департамент образования округа в ноябре проводил встречи с педагогами, чтобы обсудить нововведения. Мероприятия планируют продолжить при необходимости.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».