Половина нижегородских компаний ускорила закрытие вакансий с помощью HR-автоматизации

За последние 6–12 месяцев 2025 г. 45% компаний ПФО, включая Нижегородскую область, стали закрывать вакансии быстрее с использованием HR-автоматизации. Еще 30% организаций сохранили прежний темп, говорится в исследовании hh.ru.

Опрос показал, что 67% вакансий закрываются в течение месяца. Чаще всего работодатели выходят на финального кандидата за:

• 2–4 недели — 52% компаний;
• 1–2 недели — 11%;
• в течение первой недели после публикации вакансии — 4%.

19% работодателей региона называли средним сроком найма период 1–2 месяцев, что характерно для более сложных ролей. Доля долгих закрытий — более двух месяцев — только 15%.

65% нижегородских компаний отметили, что внедрение HR-автоматизации на разных этапах подбора заметно ускоряет выход новых сотрудников. Среди основных эффектов цифровых решений работодатели выделяют рост продуктивности HR-отделов и рекрутеров при помощи новых инструментов, включая AI (15%), увеличение количества релевантных откликов за счет автоматизации (35%), а также ускорение найма при упрощении внутренних процессов (15%).

Дополнительно на сроки подбора положительно влияют более гибкие требования к соискателям (25%) и укрепление бренда работодателя, помогающего привлекать мотивированных кандидатов (15%).

Исследование показало, что половина компаний региона использует упрощенные этапы собеседования: 52% организаций сокращают число интервью для более быстрого принятия решений.

Активнее применяются реферальные программы (41%), поиск в социальных сетях (33%), HR-tech-решения (15%), гибкие форматы работы и AI-технологии для сортировки резюме (по 11%). Автоматизация HR-процессов касается не только крупных компаний, но и малого и среднего бизнеса Нижегородской области, — отметила директор нижегородского филиала hh.ru Ольга Брылева.

NN.DK.RU также писал ранее, что почти 25% нижегородцев готовы снизить зарплатные ожидания ради трудоустройства.