Владимирская область реализует меры поддержки корпоративного наставничества в рамках национального проекта «Кадры». Министерство труда региона в сотрудничестве с кадровым центром «Работа России» субсидирует работодателям выплаты опытным сотрудникам, курирующим новых работников. Данная инициатива направлена на внедрение практик наставничества в организациях региона и на повышение качества профессиональной адаптации работников.
«Наставник играет ключевую роль в адаптации, передавая знания, которые не найдёшь в инструкциях. Поддержка как самого специалиста, так и компании крайне важна», — подчеркнул министр труда и занятости Андрей Григорьев.
Размер предусмотренной доплаты составляет 25% от МРОТ за каждого стажёра. При работе наставника с подростком в возрасте от 14 до 18 лет выплата увеличивается до полного размера МРОТ с учётом страховых взносов. Кроме того, предусмотрена отдельная финансовая мотивация для наставников, которые помогают в трудоустройстве людей с инвалидностью.
На 2025 год из регионального бюджета на указанные цели направлено около трёх миллионов рублей. Эти средства позволили поощрить 77 наставников. В текущем году к программе присоединились 15 предприятий Владимирской области, в числе которых арматурный завод «Гусар».
«Мы отбираем в наставники лучших сотрудников, и государственная поддержка для них весьма существенна», — отметила начальник отдела развития персонала Татьяна Цыганова.