Банк HSBC закрыл программу развития руководящих кадров с 160-летней историей

Москва. 12 декабря. INTERFAX.RU - Британский HSBC, крупнейший банк Европы, закрыл престижную программу развития руководящих кадров International Manager, существовавшую с момента его основания 160 лет назад, пишет Financial Times со ссылкой на источники.

Набор в программу, направленную на подготовку нового поколения топ-менеджеров HSBC, закрыт, и открывать его не планируется. При этом аббревиатура IM останется в названиях должностей сотрудников, которые уже получили такой статус, говорит один из источников.

Решение о прекращении набора было финализировано после прихода Жоржа Эльхедери на пост главного исполнительного директора HSBC в прошлом году, сообщил знакомый с решением источник FT. По его словам, программа приостанавливалась и во время пандемии.

В программе остается менее 100 участников, отмечают источники газеты.

Программа подготовки международных менеджеров была ориентирована на продвижение по службе специалистов с широким набором навыков, которые могли мигрировать по глобальной сети банка, что обеспечивало им своего рода дипломатический статус.

Ранее таких менеджеров считали критически важным элементом для поддержания единой рабочей культуры в широкой международной сети HSBC.

Элитный статус международных менеджеров часто выражался в привилегиях, которые они получали, включая не обремененную налогами зарплату, жилищные субсидии и щедрые пенсии.

Некоторые представители высшего руководства HSBC стали считать международных менеджеров пережитком ушедшей эпохи, создававшим разлад внутри банка. "Сотрудникам HSBC не нужен такой особый статус, - сказал знакомый с программой источник FT. - Международным менеджерам характерны заносчивость и высокомерие".

По словам другого источника, раскол между такими менеджерами и другим персоналом не нравился и Эльхедери.

HSBC активизировал набор международных менеджеров в 2010 году и рассчитывал за три-четыре года довести их количество примерно до 600. Успешных кандидатов направляли на четыре недели в лондонский головной офис, после чего каждые 1,5-2 года переводили на новые должности и в новые страны.

Эту программу среди прочих прошли бывшие главные исполнительные директора банка Стюарт Гулливер и Джон Флинт.