В преддверии 2026 года российский бизнес пересматривает традиции. Многие фирмы решают обойтись без шумных банкетов, предпочитая сэкономить или выбрать более тихие варианты. Эта тенденция набирает обороты, отражая изменения в экономике и настроениях сотрудников. Давайте разберёмся, что происходит на самом деле?
Почему корпоративы уходят?
В 2025 году почти половина российских компаний, а именно 49%, не собирается устраивать новогодние корпоративы, сообщают Ведомости. Основная причина кроется в нехватке денег, ведь все свободные средства уходят на повседневные операции и ключевые проекты под конец года. Так думают 31% опрошенных. Эти данные приводит опрос компании «Актион финансы», входящей в группу «Актион». В нём участвовали больше 500 финансовых специалистов из сфер производства, торговли, транспорта и логистики. Среди них финансовые директора и главные бухгалтеры со всей страны.
Другие мотивы тоже играют роль, 18% респондентов предпочитают заменить классический праздник на что-то иное, вроде подарков, премий или маленьких командных встреч без банкета. Такой подход выходит дешевле и спокойнее, а работники часто сами просят перевести всё в денежный эквивалент. Ещё 17% связывают отказ с кризисами и сокращениями в фирме, 11% с невыполнением финансовых целей, а по 8% приходятся на принципиальное нежелание руководства и отсутствие энтузиазма у сотрудников. Самая редкая причина, всего 7% — это трудности с организацией.
«Корпоративы, как и другие символические акции для поддержания бренда, попадают под сокращение или замену на более практичные решения в условиях кадровой гонки, премии, подарки, допвыходные. Никто не гуляет на последние, если бюджет трещит по швам. При этом в новых условиях командам все сложнее ощущать себя единым целым. Люди работают из разных городов и даже стран, пересекаются редко, и часто только по видеосвязи. В этом контексте традиционный формат корпоратива просто утратил актуальность», — объяснила ведущий эксперт «Актион финансы» Дарья Ковальчук.
Если сравнивать с прошлым годом, то в 2024-м от корпоративов отказалась каждая пятая компания, то есть 20%. Тогда лидировали отсутствие традиции в фирме (31%), оптимизация затрат (30%) и передача бюджета на благотворительность (24%). Тенденция усиливается, и бизнес становится осторожнее с расходами.
Зачем нужны корпоративы?
«Здесь вопрос состоит в том, что всем не угодишь, но уважать ценности коллектива надо. Суть корпоратива — это не пьянка, это не гулянка, это не для того, чтобы стать звездой ютуба. Корпоратив нужен для того, чтобы подвести итоги года, чтобы было такое некое завершение, а руководители могут выделять заслуги каких-то определенных сотрудников, кого-то награждать», — подчеркнула бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай.
Предприниматель Сергей Шиндер уверен, что корпоративы окупаются, особенно учитывая цены.
«В Москве стоимость корпоративов оказалась самой высокой в стране. Банкет в кафе, ресторане или баре обойдется в среднем от 8 тысяч на человека. Ничего себе. А в премиальных заведениях ценник достигает 25 тысяч. В других регионах стоимость, я поняла, обычно ниже примерно на треть. Траты в любом случае окупаются», — заверил Сергей Шиндер.
Он также объяснил, зачем руководителям такие встречи.
«Потому что коллектив сглаживается. И это задача руководителя устроить хорошие корпоративы, чтобы это не было театром абсурда, а было действительно всем понравилось, все были довольны. Я бывал корпоратив полностью сам оплачивал, сейчас в данный момент символическую плату люди вносят меньше половины, чтобы не было там у меня нет денег, что-то еще. А руководителю всегда очень интересно, во-первых, кто с кем дружит, кто с кем там сидит, кто как общается, можно понять, а нет ли там какой-то коррупционной составляющей мимо меня, понимаете. Это очень важная вещь. Не надо включать пафос, нужно быть простым и узнаешь, Что о тебе реально думают», — добавил Сергей Шиндер.
Генеральный директор агентства праздников «КнязевЪ» Елена Байдак отреагировала на призывы общественников запретить корпоративы из-за якобы разврата.
«Я в «эвентах» уже более 15 лет. У меня ни разу ни на одном мероприятии не было разврата и какой-то такой криминальной истории. Были, когда люди немножко неуправляемо выпивали спиртным, но внутри каждой компании есть какой-то сотрудник, с которым есть определенная договоренность, если вдруг что, отводят домой, потому что все бывает. Поэтому я не могу сказать, что на мероприятиях происходит какой-то похоть и разврат, вот честно», — рассказала Елена Байдак.
Что вместо банкетов?
Спрос на новогодние корпоративы в России упал почти на треть по сравнению с прошлым годом. Это связано с общей оптимизацией расходов на развлечения. Некоторые фирмы не отменяют праздники полностью, а переносят их на январь, когда цены ниже. Ещё один тренд возвращение к самодеятельным программам, где всё организуют сами сотрудники. Об этом сообщает «Коммерсантъ», ссылаясь на MICE-директора агентства IBC Corporate Travel Ольгу Степаненко.
В MICE-агентстве «Аэроклуб Тур» тоже отметили снижение интереса, хотя цифры не назвали. По данным MICE Excellence и Выставочного научно-исследовательского центра (ВНИЦ) R&C, 44% компаний уменьшили число развлекательных мероприятий. Доля однодневных событий выросла с 33% до 48%, а двухдневных сократилась с 51% до 33%.
«Многие компании научились замечать корпоративы какой-то внутренней истории. Например, премии. Например, какими-нибудь дополнительными историями, как спортзал, внутренний фуршет. Поэтому сказать, что я расстроена, не могу сказать. Если людям хорошо, значит, это хорошо», — отметила Елена Байдак.
«Вы знаете, на самом деле здесь очень сложно дать оценку. Почему? Потому что многие компании, они сейчас стали иметь ивент-отделы внутри компании. Поэтому проследить иногда бывает достаточно сложно. Сказать, что прямо сейчас идет какой-то серьезный спад, я тоже такого не могу сказать, потому что все-таки корпоратив нужен для объединения и холдингов, и крупных компаний, и маленьких компаний. Это такая вещь, которая действительно нужна для того, чтобы люди в конце года выдохнули и поставили какую-то заключительную точку, что год закончился, мы все молодцы, мы все поработали. И плюс ко всему любой корпоратив строится не просто пришли напились, потанцевали, а там есть определенная логическая цепочка, когда все отвечают хороших работников за год и дают какие-то новые установки, и какая-то есть мотивационная история о том, что ребята, давайте поднажмем и в следующем году мы будем еще лучше. Поэтому все-таки корпоратив это нужная история для многих компаний», — подчеркнула Елена Байдак.
А сколько стоят корпоративы?
Цены на корпоративы варьируются. В Москве банкет в кафе или ресторане стоит от 8 тысяч рублей на человека, а в элитных местах до 25 тысяч. В регионах обычно на треть дешевле. По подсчётам IBC Corporate Travel, минимальная цена 10 тысяч рублей на персону. Генеральный директор агентства «Биг Джек» Николай Андреев оценивает средний бюджет для ста человек в 40-70 тысяч рублей на каждого, то есть весь праздник выходит в 4-7 миллионов рублей, передаёт «Коммерсант».
Для тех, кто хочет блеска, приглашают артистов. В этом году лидерами стали Филипп Киркоров и Надежда Кадышева с гонорарами по 25 миллионов рублей. Полина Гагарина берёт 18 миллионов, Григорий Лепс не меньше 17. Доступнее Сергей Лазарев, Леонид Агутин и Люся Чеботина.
«Безусловно, крупные компании хотят отмечать этот праздник, потому что для них это важный механизм в их работе. А если мы берем, например, компании, которые достаточно небольшие, то да, они сейчас стараются самостоятельно прийти в какой-то ресторан, большая часть даже отделами, не всем холдингам или там не всей компании и уже отмечать самостоятельно отделами и какую-то определенную сумму выдают, какую-то часть суммы выдают руководство, а какую-то часть уже могут люди сами докладывать», — пояснила Елена Байдак.
«Организаторская деятельность заключается не только в том, чтобы украсть банкет или пригласить каких-то интересных артистов, но и следить за атмосферой. Это очень важно. И когда какие-то моменты происходят, мы первым делом идем к заказчику и говорим, что за таким-то столиком человек, например, выпил, или человеку плохо, потому что все бывает. Поэтому я не могу сказать, что на мероприятиях происходит какой-то похоть и разврат, вот честно», — заключила Елена Байдак.
Несмотря на спад, корпоративы остаются инструментом для мотивации. В условиях удалённой работы они помогают почувствовать единство, хотя форматы меняются. Фирмы ищут баланс между экономией и пользой, заменяя банкеты на премии или спорт. Опросы показывают, что тенденция к оптимизации продолжится, но полностью отказаться от праздников мало кто готов.