Про нехватку кадров в медицине в этом году слышно из каждого утюга. И обязательную отработку ввели и обещают сладкие условия, но без конкретики. И казалось бы, ни для кого не секрет, что персонала в больницах не хватает. Но когда в начале года об этом заявил Минздрав, я очень удивился.
Видите ли, вопрос нехватки кадров долгое время был табуированным. То есть нехватка есть, все об этом говорят, но не вслух. И тут вдруг радикальная перемена повестки. И сразу закралось какое-то подозрение. И не зря.
Есть у нас такая организация ЦНИиОЗ. Это те люди, которые в медицине не работают, но знают, как там должны работать другие. И вот, в контексте реализации национального проекта «Активная и продолжительная жизнь», стали задумываться о повышении показателей производительности труда. А заодно и об эффективности этого труда и нагрузки на врача. И что вы думаете? В стационарах то (где медики вынуждены работать на 2 и более ставок, появляясь дома раз в 3 дня) нет никакого дефицита! А даже наоборот. Создали себе доктора уютный мирок, чтоб деньги зарабатывать и дома не ночевать и разваливают отечественную медицину. Дежурят два хирурга? Убрать одного. Пусть один дежурит. Как он оперировать будет один? Пусть травматолога себе на помощь зовет. Если травматолог сам в операционной? Не смешите. Вы посчитайте, сколько раз за год травматологи в дежурное время были в операционной. Возьмите среднее время операции. Разделите на количество дней в году. И получится, что этот травматолог работал в операционной ночью в среднем всего по одному часу. А за остальные часы просто так деньги получал.
И это речь про экстренный стационар, куда поступают тяжелые больные с сочетанными травмами (после ДТП, падений с высоты и т.д.). Где сейчас может быть спокойно, а через час поступят 5 тяжелых пациентов одновременно. Но это не волнует наших «учителей». Ведь таких пациентов за год было 1500. То есть в среднем 4.1 пациента в день. А для многопрофильного стационара это не так уж и много. Приняли 4 тяжелых больных за час, остальные 23 часа в сутках за безделие зарплату получают.
Я могу много примеров таких приводить, потому что подобное отношение вызывает у меня бурю эмоций. На медицине откровенно паразитируют разнообразные сторонние организации (если интересно, расскажу еще один прекрасный пример добровольно-принудительной возмездной помощи нашей больнице), при этом не только своими руками ухудшая качество помощи под предлогом улучшения, так еще и тратя на свои «разработки» бюджетные средства.