Праздничные посиделки в конце года кажутся безобидной традицией, но именно на корпоративах чаще всего совершаются ошибки, которые потом долго аукаются в коллективе. Что надеть, о чем говорить, сколько пить, можно ли прийти с партнером и что делать, если все-таки перебрал? Эксперт по этикету Ольга Косникова помогла разобраться, как вести себя на корпоративе, чтобы не только сохранить лицо, но и укрепить свою профессиональную репутацию.
О чем эта статья Корпоратив — это работа, а не просто тусовка Во сколько прийти, уйти и брать ли с собой жену (мужа) Как вести себя за столом и у бара Разговоры, флирт и темы-табу Фото, видео и публикации: что можно снимать, а что запрещено Ошибки, которые могут стоить карьеры, и как их исправить Поиск!
У вас тоже есть истории, которые вспоминают на каждом корпоративе? Удалось выбить повышение одним тостом или победить в конкурсе, о котором жалеете до сих пор? Расскажите об этом нашим журналистам!
Корпоратив — это работа, а не просто тусовка
Каждый декабрь встает один и тот же вопрос: корпоратив — это обязательная рабочая история или личное дело сотрудника? Можно ли игнорировать это мероприятие, если формат «не мой» или просто нет настроения? Эксперт по этикету Ольга Косникова объясняет: ошибка номер один — считать корпоратив праздником.
— Не стоит относиться к корпоративу как к развлечению. Это не праздник и не вечеринка — это продолжение вашей работы, просто в более легком формате, — считает собеседница. — Большинство ошибок как раз и совершаются из-за того, что сотрудники воспринимают корпоратив как отдельную жизненную историю. Но это такой же рабочий день, только с другой одеждой и другим местом проведения.
Почему компании вообще тратят огромные бюджеты на такие мероприятия? Чтобы увидеть сотрудника в непривычном ракурсе. На тимбилдингах, корпоративах люди иногда впервые показывают творческие способности, нестандартное мышление, лидерские качества. Руководитель может увидеть потенциал человека, который годами выполнял рутинные задачи, и сказать: «А почему мы не используем его шире?»
Теперь о том, можно ли не идти. По этикету выбора, идти или не идти, фактически нет: когда вы подписывали трудовой договор, вы соглашались на весь набор условий, и корпоративы — часть корпоративной культуры, пусть и не прописанная прямо. Руководство вкладывает деньги не только ради праздника, но и чтобы увидеть коллектив в более живой обстановке.
При этом важно помнить: решение всегда остается добровольным. Никто не уволит вас за то, что вы не любите корпоративы. Но присутствие все же считается признаком уважения к команде и включенности в общую работу.
Ольга Косникова Во сколько прийти, уйти и брать ли с собой жену (мужа)
Что надеть на корпоратив, во сколько прийти и как понять, когда можно уйти? В этих вопросах ошибаются чаще всего.
— Организатор корпоратива — это хозяин мероприятия. В нашей ситуации это руководитель компании. И по этикету не стоит садиться за стол раньше хозяина, уходить раньше него или исчезать без предупреждения.
То же касается одежды. Если вы впервые идете на корпоратив, лучше уточнить у коллег, какой дресс-код заявлен в приглашении. Обратите внимание не только на формат (костюм, коктейльный образ, что-то более свободное), но и на уместность деталей: длину платья, глубину декольте, общие впечатления от наряда.
Если компания объявляет дресс-код вроде Black Tie, After Five или просто «вечерний», желательно его придерживаться. Но это не обязательно означает, что женщинам нужно надевать именно платье, — подойдет любой аккуратный образ, соответствующий формату.
Если задан тематический дресс-код — восьмидесятые, мафия, ковбои, — его также стоит соблюдать. Это про уважение к мероприятию. Сто человек пришли в стиле девяностых, а вы один — нет? Это может быть воспринято как демонстрация того, что правила на вас не действуют. Иногда достаточно надеть одну деталь — аксессуар, шляпу, перо, — чтобы вписаться в концепцию, а потом вы можете снять ее, если не хотите попадать в фотоархив в этом виде.
Что касается ухода домой, традиционно корпоратив считается завершенным после финального слова или ухода руководителя, и многие ориентируются на этот момент. Но это не означает, что вы не можете уйти раньше. Допустимы ситуации, когда нужно отлучиться: маленькие дети, самочувствие, личные обстоятельства. В таких случаях достаточно предупредить коллегу или организаторов — это вопрос элементарной вежливости и безопасности, а не обязательства ждать до конца.
Теперь про конкурсы. По этикету, куда бы вы ни пришли — на свадьбу, юбилей или корпоратив, — вам стоит попробовать настроиться на то, чтобы принять в них участие. Не требуется демонстрировать героизм, но игнорировать конкурсы нежелательно, так как это воспринимается как позиция «Я выше этого».
Отдельный момент — можно ли приводить супругов или партнеров. Если в приглашении это не прописано, то нет. Очень часто супруги сдерживают наш потенциал, потому что знают нас в домашней версии и не представляют, какими мы бываем в профессиональной среде.
Человек может на работе быть жестким, а дома — пушистым котиком.
И присутствие супруга или супруги будет ограничивать его, потому что вторая половинка просто не знакома с его «рабочим» образом и он интуитивно начнет ограничивать свои порывы.
К тому же по этикету даже на протокольных мероприятиях супруги приходят вместе и уходят вместе, но весь вечер проводят раздельно — чтобы каждый мог полноценно коммуницировать. Поэтому, если компания прямо не разрешила приводить партнеров, делать этого нельзя.
Как вести себя за столом и у бара
Корпоратив — это едва ли не единственный момент, когда коллеги наблюдают, как вы едите, пьете и реагируете на алкоголь. Интересуемся у эксперта, как сохранить лицо — буквально и профессионально.
— На корпоративе мы оказываемся в непривычных условиях: надеваем другую одежду, едим в присутствии коллег. Именно здесь проявляется огромное количество мелких, но очень заметных ошибок. Например, кто-то поправляет волосы за столом или достает помаду и красит губы прямо в момент застолья.
Про алкоголь: это всегда ваше личное решение. Никто не имеет права заставить вас пить. Можно в начале вечера спокойно сказать: «Я не пью», — и на этом точка. Очень часто люди думают, что кто-то пьет, но в действительности в бокале у человека может быть вода или минералка. Это нормальная практика, ей можно следовать.
Но главное — понимать свои собственные границы. Напиваться нельзя. Расслабиться — да, но напиваться — никогда. Это рабочее пространство: руководство нередко смотрит на ваше отношение к алкоголю как на показатель стрессоустойчивости и способности противостоять групповому давлению. Все пьют, а вы один не пьете — это может быть сильным бонусом: значит, умеете держать рамки.
Самый опасный сценарий — когда алкоголь приводит к интимным связям между коллегами прямо на корпоративе. С точки зрения этикета ответ простой: корпоратив — это работа. Представьте, что это обычный рабочий день. Случайный секс в туалете офиса — норма? Конечно нет. И завтра вам обоим будет стыдно, особенно если кто-то видел или хотя бы понял, что произошло. Это может стоить вам репутации и даже рабочего места.
Поэтому корпоратив — это не место для глубокой интимности.
Ваша личная жизнь может развиваться как угодно, но не внутри рабочего пространства и не под влиянием алкоголя. Разговоры, флирт и темы-табу
Вечерняя атмосфера часто расслабляет больше, чем нужно: люди начинают обсуждать лишнее, делиться секретами или неправильно считывать сигналы внимания. Чтобы не перейти границы, важно понимать, какие темы допустимы, а какие нет.
— Есть темы, поднимать которые не стоит: политика, зарплаты, религия, болезни. Это не особое правило для корпоратива, это правило хорошего тона в любой ситуации. Мы не обсуждаем то, что может ранить, разделить, обидеть или спровоцировать конфликт.
Про сплетни — это одна из самых опасных историй. Вы сказали кому-то «по секрету», этот человек кому-то повторил, и в итоге первоисточник — вы. Очень часто это доходит до руководителя.
Лучше десять раз подумать, прежде чем обсуждать кого-то из коллег.
Говорить о работе можно, но только в очень легком формате. Как на кофе-брейке: короткая проблема — короткий бытовой совет. Обсуждать на корпоративах серьезные рабочие темы — повышение, претензии, структуру отдела — нельзя. Если есть реальный запрос, решайте его в рабочем порядке.
Теперь о взаимодействии гостей между собой. На светском мероприятии главное — быть вежливым, доброжелательным и открытым к легкому общению. Желательно поддерживать разговор, уделять внимание людям вокруг, проявлять интерес к собеседнику и просто сохранять приятную атмосферу.
Если говорить о знаках внимания, то это должна быть обычная социальная вежливость: улыбка, короткий обмен репликами, участие в беседе без навязывания себя. Важно чувствовать границу: если кому-то становится неловко или появляется ощущение давления, значит, формат общения уже нарушен.
Можно ли строить личные отношения среди коллег? Да, если в вашей компании нет прямого запрета на это. Многие очень крепкие пары формируются именно в рабочих коллективах: люди лучше понимают друг друга. Но всегда нужно помнить: если вам отказали в баре, вы этого человека больше никогда не увидите; на работе же вы будете встречаться каждый день. Поэтому любое действие должно быть взвешенным.
Фото, видео и публикации: что можно снимать, а что запрещено
Смартфоны сделали любую вечеринку публичной, но в рабочем контексте это может обернуться серьезными последствиями. Эксперт поясняет, где проходит граница между безобидным кадром и нарушением этикета или даже закона.
— По закону мы не можем распространять профессиональную информацию. А если мы понимаем, что корпоратив — это продолжение работы, то все, что там происходит, — это рабочие моменты. И распространение любого контента из этой зоны может оказаться нарушением. Очень часто в трудовых договорах есть пункт о неразглашении информации. И под этот пункт подпадают в том числе видео пьяного директора на корпоративе.
Если вы понимаете, что это рабочее пространство, необходимость что-то снимать отпадает сама собой. Любая пикантная ситуация, например кто-то плохо чувствует себя, кто-то раздевается, кто-то танцует странным образом, — все это относится к личным границам других людей. Снимать и выкладывать подобное категорически нельзя.
Что можно? Можно фиксировать выступления артистов, фокусников, шоу-программу, то есть людей, чья деятельность изначально публичная. Можно снимать вступительную или финальную речь директора, но только если вы уверены, что там нет конфиденциальной информации.
Стоит выкладывать только то, что касается лично вас, и то, что не раскрывает профессиональные детали. Например, селфи на фоне логотипа с названием компании.
Все остальное должен делать профессиональный фотограф. Его снимки сначала попадают руководству, там отсматриваются и только после этого отправляются сотрудникам. Вот эти согласованные фотографии можно использовать, это безопасный вариант.
Ошибки, которые могут стоить карьеры, и как их исправить
Большинство проколов на корпоративах не уникальны, они повторяются из года в год, и многие из них вовсе не про «веселье». Какие ошибки действительно критичны и можно ли после них восстановить репутацию?
— Я бы не стала относиться к корпоративу как к чему-то исключительному. Ошибки, которые люди совершают на этих мероприятиях, такие же, как и в обычной жизни. Просто здесь они становятся заметнее, потому что случаются раз в год.
Есть серьезные ошибки: перепить, нагрубить, начать выяснять отношения, высказать претензии руководителю. Это действительно может сказаться на карьере, иногда вплоть до увольнения. Но если вы понимаете, что перебрали, и это заметило ограниченное число людей, говорить о конце света еще рано.
Как исправлять? На следующий день подойти к тем, кто был свидетелем, и спокойно извиниться — без подробностей, без драматизма. Достаточно сказать, что вы сожалеете и не хотели кого-то травмировать или поставить в неловкое положение. Иногда можно добавить юмор или маленький символический подарок — это помогает сгладить момент. Извиняться перед всем коллективом не нужно: так вы можете привлечь внимание тех, кто даже не был в курсе. Если свидетелем был руководитель, обязательно поговорите с ним. Объясните, что это для вас нехарактерно, что такого больше не повторится.
Если вы боитесь, что ситуация повторится, значит, стоит отказаться от алкоголя совсем. Я всегда советую очень осторожно относиться к выпивке на корпоративе. Это не то место, где нужно экспериментировать. Когда вы понимаете, что это рабочая среда, а не вечеринка, половина проблем исчезает сама собой.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ga@onliner.by