Беременная сотрудница предоставила медицинское заключение с рекомендациями о переводе на легкую работу и сокращении рабочего дня на 2 часа. В нашей медицинском центре она работает администратором с уже легкими условиями труда — по спецоценке это 2 класс. Возникает вопрос: нужно ли дополнительно облегчать ее труд и как правильно оформить сокращение рабочего времени? И самое важное — оплату производить пропорциональна фактически отработанному времени или сохранять полный оклад? Разбираемся в нюансах кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Статья поможет кадровикам правильно оформить изменения и избежать ошибок. Присоединяйтесь к обсуждению и делитесь опытом в комментариях!
Перевод беременной женщины на легкую работу
Вопрос № 235408 на сайте Онлайнинспекции.рф
Беременная женщина принесла медицинское заключение о перевода на легкую работу и сокращении рабочего времени на 2 часа. У нас и так легкая работа - администратор в медицинском центре. По спец.оценке - 2 класс условий труда. Должны ли мы еще облегчить труд. И если сокращаем ей рабочее время на 2 часа то оплату нужно производить пропорционально отработанному времени или все равно необходимо выплачивать полный оклад?
Ответ:
Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания. При этом следует отметить, что снижение норм выработки, норм обслуживания не влечет за собой автоматическое уменьшение продолжительности рабочего времени.
При наличии медицинского заключения, из которого следует необходимость уменьшения норм выработки, работодатель вправе уменьшить продолжительность рабочего дня или недели. При этом оплата труда должна производиться не в том же размере, а с сохранением среднего заработка.
В случае установления беременной женщине по ее просьбе неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливают на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые явились основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливают в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Подписывайтесь на канал, чтобы все иметь под рукой ответы на актуальные для экономиста по труду и кадровика вопросы!