С 2026 года работодателей ждет ряд важных изменений в трудовом праве. Рассказываем о ключевых новшествах, которые нужно учесть в работе.
1. Новый МРОТ и больничные
- МРОТ с 1 января вырастет на 20,7% и составит 27 093 рубля в месяц.
Посчитать зарплату и пособия с учетом актуальных на сегодня ограничений. Попробовать бесплатно.
- Максимальный размер дневного больничного увеличится до 6 827,40 рубля. Выплата зависит от стажа:8+ лет — 100% (6 827,40 руб./день)
5–8 лет — 80% (5 461,92 руб./день)
до 5 лет — 60% (4 096,44 руб./день)
2. Работа с иностранными сотрудниками
С марта 2026 года расширены основания для расторжения трудового договора с мигрантами. Теперь работодатель сможет уволить иностранного работника для соблюдения не только федеральных, но и региональных квот или ограничений на их численность.
3. Квотирование рабочих мест для инвалидов
С 1 марта 2026 года правило об установлении квот для приема на работу инвалидов (2–4% от штата для организаций от 35 человек) будет распространяться на все обособленные подразделения, а не только на филиалы и представительства.
4. Проверки ГИТ и работа с самозанятыми
Минтруд планирует скорректировать «индикаторы риска» для проверок работодателей, активно привлекающих самозанятых. Поводом для внимания со стороны ГИТ может стать сотрудничество с более чем 35 самозанятыми/ИП на НПД, если каждый из них:
- получает от компании в среднем от 35 000 руб. в месяц;
- работает с ней более 3 месяцев;
- и 75% и более его дохода comes от этого работодателя.
5. Что остается без изменений
- Страховые тарифы на травматизм (0,2–8,5%) не изменятся как минимум до 2029 года.
6. Вспомним важные изменения 2025 года
Некоторые масштабные поправки 2025 года продолжают действовать:
- Премирование. За дисциплинарное взыскание нельзя лишать премии больше чем на 20% от общей суммы заработка за месяц, и только за тот период, когда было нарушение.
- Совместители. При увольнении по сокращению имеют право на выходное пособие и выплаты наравне с основными сотрудниками.
- ОКВЭД для взносов на травматизм. Основной вид деятельности теперь определяется автоматически по данным ЕГРЮЛ/ЕГРИП. Подтверждать его в СФР больше не нужно (кроме обособленных подразделений-страхователей).
- Расчет среднего заработка. Действует новое положение (с 01.09.2025). Например, выходное пособие при увольнении рассчитывается исходя из среднемесячного числа рабочих дней, а не календарных.
Вывод:
Основными задачами для работодателя на начало 2026 года станут пересчет зарплат и пособий с учетом нового МРОТ, аудит численности иностранных работников на соответствие квотам и проверка локальных актов (особенно о премировании и квотировании).
Также стоит обратить внимание на схемы сотрудничества с самозанятыми, чтобы минимизировать риски проверок.
#МРОТ2026 #ТрудовоеЗаконодательство #Изменения2026 #Кадры #Больничные #Инвалиды #Квотирование #Мигранты #Самозанятые #ПроверкиГИТ #Больничный2026 #ТрудовоеПраво #Работодателю #НовостиДляКадровика