Как наказать начальника за сорванный отпуск - совет юриста

Если работодатель не даст сотруднику провести ежегодный отпуск, то ему грозит крупный штраф. Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда, рассказала юрист, член союза юристов-блогеров Евгения Сабитова.

Она напомнила, что работодатель обязан предоставить отпуск по графику, а также не имеет права заставлять сотрудника выходить на работу во время отпуска. Это серьезное нарушение трудового законодательства, подчеркнула Сабитова.

Работникам, которых не отпустили в отпуск или вызвали из него без веских оснований, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, посоветовала юрист. Штраф за это нарушение составляет для должностного лица от 1 000 до 5 000 рублей, для индивидуального предпринимателя — 1 000 — 5 000 рублей, а для юридического лица — 30 — 50 тысяч рублей.

Гражданин может также потребовать компенсацию морального вреда, заработную плату за фактическую работу во время отпуска или дополнительные дни отдыха, рассказала эксперт.

Работодатель может вызвать сотрудника из отпуска при необходимости. Но сделать это можно только с его письменного согласия и при сохранении неиспользованных дней, добавила Евгения Сабитова в беседе с РИА "Новости".