Дина Сафиуллина рассказала о том, как поменяется рынок труда в ближайшем будущем

Дина Сафиуллина, директор АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления», в интервью «Российской газете» рассказала о важных изменениях, которые ожидают рынок труда в следующем году, а также о наиболее востребованных профессиях.

На рынке труда в настоящий момент происходят серьезные изменения. Они связаны с демографической ситуацией, технологическим прогрессом, макроэкономическим положением. В создавшихся условиях преимущество перед конкурентами получат те компании, которые не просто привлекают талантливых сотрудников, но и помогают им постоянно развиваться. Упор делается на эффективную деятельность.

Сафиуллина рассказала о том, что в следующем году для успешного развития компаниям потребуется создавать соответствующую среду, которая позволит сотрудникам развиваться. Оптимизация рабочих процессов также будет иметь огромное значение. Современные работодатели не стремятся к росту любой ценой, им важно эффективно использовать все ресурсы, в том числе человеческие. Штат формируется на основе взвешенного подхода, ведется поиск лучших решений для организационных структур, определяются точки роста, которые станут основой стабильного бизнес-процесса.

Актуальной остается тенденция по оптимизации затрат, но при этом порядка 80% компаний готовы в следующем году проиндексировать заработную плату сотрудникам на 10-12%. Повышение окладов будет распространяться не на всех специалистов. Предполагается проведение целенаправленной оценки ключевых работников. Фирмы не против предоставления высококвалифицированным профессионалам исключительных условий. Это те субъекты, чья трудовая деятельность непосредственным образом влияет на результаты бизнеса.

Дефицит кадров наблюдается в рабочих и массовых профессиях, и это несмотря на то, что зарплаты в этих сферах повышаются быстрее, чем в других категориях. Работодатели находят выход в автоматизации рутинных операций, активно инвестируют в данное направление. В результате меняется структура спроса на рынке труда.

В 2026 году часть специалистов будут по-прежнему востребованы, а иных заменят автоматизированные системы.

Повышенным спросом будут пользоваться сотрудники, которые умеют внедрять ИИ в рабочие процессы и оптимизировать их за счет новейших технологий. Аналогичная ситуация сохранится для инженеров и технических специалистов. В логистике сохраняется большой дефицит таких кадров, перекрыть его нечем.

Спрос взлетит на профессионалов по кибербезопасности, работающих также в сфере защиты данных, поскольку развитие цифровизации повышает риски для пользователей и компаний. Многим организациям потребуются HR-аналитики и специалисты по работе с ценностными предложениями работодателя. Находить лучших сотрудников поможет привлекательный бренд и оценка данных о персонале.

Автоматизированные технологии заменят некоторую часть административного персонала, специалистов в сфере бухгалтерского учета, рекрутеров.

Эксперты отмечают, что даже если специальность в скором времени может быть заменена инновационными технологиями, это не значит, что нужно в срочном порядке получать новую профессию. Ценным для любой компании является тот сотрудник, который может обучаться, адаптироваться к новым условиям и развивать мягкие навыки. ИИ отличает от человека то, что он не может мыслить критически, не проявляет креативность, не имеет чувства эмпатии.