Новый закон ведет к обязательным проверкам психики работников на предприятиях

С первого марта 2026 года в Российской Федерации вступают в силу обновленные правила прохождения медицинского психиатрического освидетельствования. Соответствующий приказ, подписанный главой Министерства здравоохранения Михаилом Мурашко, вносит коррективы в ранее действовавшие регламенты и уточняет порядок определения наличия у граждан психических расстройств. Основная цель процедуры заключается в своевременном выявлении состояний, требующих специализированной врачебной помощи, а также в определении их влияния на трудоспособность.

Для граждан, которые только устраиваются на работу по определенным специальностям, алгоритм действий останется прежним, однако для действующих сотрудников вводятся важные изменения. Теперь, если во время планового ежегодного медосмотра врачи обнаружат у работника признаки психического неблагополучия, его в обязательном порядке направят на комиссионное освидетельствование. Проводить такую экспертизу уполномочены исключительно врачи-психиатры государственных или муниципальных медицинских учреждений по месту жительства или пребывания пациента.

Нововведения законодательно закрепляют за работодателями обязанность направлять подчиненных на дополнительную проверку при выявлении подозрительных симптомов. Данная мера распространяется не на всех, а только на представителей профессий с повышенными рисками и ответственностью, таких как водители, педагоги, владельцы оружия или спасатели. При этом специалисты, работающие с государственной тайной, выведены из этого списка, так как для них сохраняется отдельный, ранее утвержденный регламент проверки здоровья, что исключает дублирование норм.

Эксперты отмечают, что дальнейшая профессиональная судьба работника будет зависеть от тяжести диагноза и решения врачебной комиссии. В случаях острых психозов человек может быть отстранен от работы или отправлен на инвалидность, тогда как при пограничных состояниях, вроде неврозов, все может ограничиться рекомендацией посетить профильного специалиста. Медики подчеркивают, что люди с легкими расстройствами часто сохраняют трудоспособность и могут продолжать деятельность, хотя особенности их характера иногда сказываются на климате в коллективе.

Поводом для направления на углубленное обследование может стать любое нарушение, влияющее на когнитивные способности и эмоциональный контроль. Важно не само медицинское название болезни, а степень ее воздействия на критическое восприятие реальности и безопасность самого сотрудника, а также окружающих его людей. Даже тревожные или депрессивные состояния могут послужить основанием для проверки, если врачи сочтут, что эти симптомы мешают качественному выполнению профессиональных обязанностей.