Удалёнщики в России получают в среднем на 30% больше офисных сотрудников — об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование ВШЭ. Причины «премии за дистант» выделяют такие: Во-первых, удалёнку чаще выбирают самые продуктивные, мотивированные и лояльные сотрудники — естественный отбор делает своё дело, и зарплаты у них выше. Во-вторых, компании экономят кучу денег на офисах — аренда, обслуживание, инфраструктура — и часть этой экономии логично утекает в зарплаты. В-третьих, дистант даёт людям гибкость и автономию, поднимает удовлетворённость работой и снижает текучку — а это тоже косвенно приводит к более высоким доходам. Вот бы удалёнку на заводе.... Подробнее: https://hard-tm.su/threads/127761/ 🕹HARD-TM — Подписаться
Удалёнщики в России получают в среднем на 30% больше офисных сотрудников — об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование ВШЭ.
Причины «премии за дистант» выделяют такие:
Во-первых, удалёнку чаще выбирают самые продуктивные, мотивированные и лояльные сотрудники — естественный отбор делает своё дело, и зарплаты у них выше.
Во-вторых, компании экономят кучу денег на офисах — аренда, обслуживание, инфраструктура — и часть этой экономии логично утекает в зарплаты.
В-третьих, дистант даёт людям гибкость и автономию, поднимает удовлетворённость работой и снижает текучку — а это тоже косвенно приводит к более высоким доходам.
Вот бы удалёнку на заводе....
Подробнее: https://hard-tm.su/threads/127761/
