Служба занятости Астраханской области проходит комплексную модернизацию в рамках нацпроекта «Кадры». Новые стандарты работы направлены на сокращение сроков поиска работы и закрытия вакансий. Одним из ключевых нововведений стало внедрение в деятельность кадровых центров жизненных и бизнес-ситуаций.
Специалисты кадрового центра региона разработали пять жизненных ситуаций — для трудоустройства женщин с детьми до трёх лет, женщин с детьми-дошкольниками, людей с инвалидностью, граждан, отбывших наказание, а также для тех, кто хочет открыть собственное дело. Кроме того, создана одна бизнес-ситуация — кадровое обеспечение сезонной потребности работодателей в персонале.
Для каждой ситуации подготовлены технологические карты, включающие меры государственной поддержки, перечень услуг и действий сотрудников центров, а также анкеты обратной связи. Это позволяет учитывать индивидуальные обстоятельства клиентов и оперативно решать их проблемы.
Апробация новых подходов проводится в пяти кадровых центрах региона — в Ахтубинском, Енотаевском, Икрянинском, Харабалинском районах и ЗАТО Знаменск.
«Мы предлагаем адресный и индивидуальный подход при трудоустройстве клиентов и подборе персонала для работодателей. Специалисты кадровых центров в режиме одного окна будут оказывать комплекс мер поддержки в соответствии с конкретной жизненной или бизнес-ситуацией», — рассказала директор кадрового центра Астраханской области Светлана Куняшова.
С начала 2025 года центры «Работа России» в регионе помогли трудоустроиться 105 женщинам с детьми-дошкольниками, 30 женщинам с детьми до трёх лет, 118 людям с инвалидностью и 19 гражданам, ранее отбывшим наказание. Кроме того, 40 безработных астраханцев открыли собственное дело и получили финансовую поддержку службы занятости.
Учитывая сезонный характер рынка труда в регионе, связанный с рыбодобычей и овощеводством, служба занятости трудоустроила 1266 рыбаков прибрежного лова, 98 обработчиков рыбы, 87 матросов, а также 92 овощевода и 53 тракториста.
