🆘 Санкции за задержку ЗП: что грозит работодателю?
Задержка заработной платы — это серьезное нарушение трудовых прав работников. В соответствии с действующими нормами ГК РФ и ТК РФ, а также с учетом НК РФ существуют четкие правила и санкции в отношении таких нарушений. Рассмотрим, как долго ИП или ООО могут задерживать заработную плату своим работникам, какие санкции предусмотрены за это и как обосновать такую задержку.
👉 Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Платежи должны быть произведены не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. То есть, если заработная плата начисляется за месяц, она должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца.
Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, выплата должна быть осуществлена в последний рабочий день, предшествующий этому дню.
❗️Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является нарушением трудовых прав работников, что может повлечь за собой административные санкции и штрафы для работодателя.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодателю могут быть предъявлены следующие санкции:
• Согласно ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан заплатить компенсацию в виде пени. Пеня начисляется за каждый день просрочки и составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы долга.
• В случае значительной задержки заработной платы или систематических нарушений, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы для юридических лиц может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей.
• Также работник может обратиться в суд с требованием о возмещении убытков, включая компенсацию морального вреда, в случае если задержка заработной платы привела к финансовым или моральным последствиям.
👉 Задержка заработной платы может быть обоснована, однако для этого работодателю необходимо соблюсти несколько условий:
I. В случае, если задержка связана с обстоятельствами, которые невозможно было предсказать или предотвратить (например, природные катастрофы, экономический кризис или серьезные финансовые трудности предприятия), работодатель может заявить форс-мажор. Однако даже в этом случае сроки выплаты зарплаты не должны превышать установленные законодательством рамки.
II. Если задержка вызвана техническими проблемами (например, задержка перевода средств через банк или ошибки в бухгалтерии), работодатель обязан уведомить работников о причине задержки и постараться максимально быстро устранить проблему.
III. В случае, если работодатель не может выплатить заработную плату из-за неполучения доходов от контрагентов, он обязан предоставить доказательства этого.
❗️Что должен знать каждый работодатель о правах своих работников?
Каждый работник имеет право:
I. Направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за задержку.
II. В случае отказа от выплаты, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
III. В случае существенного нарушения прав работник имеет право расторгнуть ТД с работодателем (ст. 81 ТК РФ).
Задержка заработной платы — это серьезное нарушение, которое работодателю может обойтись в виде штрафов и компенсаций.
Важно помнить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 числа следующего месяца за отчетный. В случае задержки работник имеет право на компенсацию, а в некоторых случаях — на расторжение трудового договора. Работодатель может обосновать задержку только в случае форс-мажора или других объективных обстоятельств, но даже в этом случае задержка не должна превышать установленного законом срока.
Остались вопросы?
➡️ Начните с бесплатной консультации по телефону: +74997040551
